“形式主义考勤”不可取

    员工因为漏打卡11次，被公司辞退，用人单位的决定是否合法？近日，某地法院针对这样一起劳动纠纷作出判决，裁定用人单位不能将漏打卡与旷工等同，引发广泛关注。

    该案“考勤打卡”戳中不少网友的痛点。在各行各业，很多上班族都对形形色色的“形式主义打卡”现象颇为不满，有些人仅仅因为晚打卡一分钟就被公司扣钱，有人因为忘记打卡，就被领导指为旷工，甚至被无理辞退。打卡本来是一种加强员工工作效率、提升公司管理水平的考勤方式，但一些不合理的考勤规则，既伤了员工的心，也不利于企业的效率与发展。

    从管理学的角度看，不论考勤形式如何变化与创新，最根本的出发点，都应该是为了增强员工的规则意识，使工作更加高效有序。只有围绕这个基本点去制定工作规则，才能让员工自觉服从公司规定。如果本末倒置，大搞“形式主义打卡”，导致考勤规则不公平、不清晰，只会让员工不堪其扰，对公司离心离德。如果公司以此蓄意刁难员工，还可能涉嫌侵犯员工合法权益。

    （《中国青年报》2022.12.23 黄帅）