“人才是第一资源”。党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
近年来，各地以降低落户门槛、提供购房补贴等优惠政策吸引人才、留住人才，早已是常规操作。在辽宁沈阳、浙江湖州等地相继出台的新政中，高级技师、具有中级专业技术职务任职资格的专技人才越来越受欢迎，与硕士研究生、本科生享有同等的优惠条件。
在“争抢”技术人才的名单里，还有嘉兴、淮安、常德、株洲茶陵、南昌县等。过去，人们见惯了各地以各种优惠措施延揽高学历人才，如今这股潮流已经“卷”到了高技能人才，技工成为越来越受瞩目的“香饽饽”。而在就业市场，部分专业高职毕业生工资超过本科生亦很常见。
技术人才抢手，重要原因当然是源于发展的需要。发展实体经济和制造业已经成为大势所趋，也是很多地方打破发展天花板的希望所在。各地在布局产业格局时，自然而然地瞄向了技术工人，因为充足专业的技术人才是撑起实体经济的基础。
但他们恰恰也是劳动力市场的短板。国家信息中心2022年6月发布报告称，目前制造业就业人数下降趋势最为显著，制造业领域用工缺口问题最为突出，一线普工与高技能人才缺口最大。而相关数据显示，2020年，我国制造业人才缺口达2200万。人社部2022年第二季度全国“最缺工”的100个职业排行也显示，制造业缺工状况持续，电子信息产业缺工情况较为突出。
对此，中办、国办近日印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，详细规定了包括“加大高技能人才培养力度”“建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制”“建立高技能人才表彰激励机制”等措施。这除了给相关群体带来沉甸甸的获得感，也传递了鲜明的价值导向，要从制造大国迈向制造强国，提高技术人才的待遇和保障是非常重要的一环。
（澎湃新闻 10.18 江城）
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