保姆国庆带薪休假 合情合理也合法

    杭州王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，也要算3天工资。

    当初，王女士和家政公司签订的合同上约定过，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要两倍工资。但并没有明确，没上班也要工资照发。“这3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，这样的情况下，我还要额外支付工资？”越想越觉得不合理的王女士向媒体求助。

    《劳动法》规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，阿姨国庆不上班，也应该依法获得带薪休假报酬，这不需要另做约定。

    另外，合同约定法定节假日上班付两倍工资，从法律角度看，严格说来也是不合法，应该依法支付三倍工资。家政服务属于合法职业，规范家政服务业发展，提高家政服务业服务水平，必须依法保障家政服务人员的合法权利。

    2019年发布的《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》也明确，员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。考虑到家政服务的特殊性，意见还提到，“家政企业及用工家庭应当保障家政服务人员休息权利，具体休息或者补偿办法可结合实际协商确定，在劳动合同或家政服务协议中予以明确”。

    （《新京报》10.7 熊丙奇）