青年时期是科研的黄金阶段，为支持青年人才挑大梁、当主角，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门近日联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（以下简称“减负行动3.0”），直面青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，在学术圈引发关注。
4年接力、3轮减负，政策措施也从1.0版上升到3.0版。不难看出，减轻科研人员负担工作本身，既重要又繁重。1.0版部署开展的7项具体行动，交出了不俗的成绩单；2.0部署开展4项新行动，巩固深化前期已取得的积极成效。两轮行动的全面推进，使减负举措在基层单位扎根落地，形成了良好的叠加效应，并且转为常态化机制。
与前两轮减负的最大不同是，这一次减负的主体聚焦于青年科研人员。《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》显示，截至2019年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达到78.39%。调研显示，科研资助的机会少、稳定性差，缺乏稳定资助，难以聚焦某一方向开展长周期的深耕研究，是青年科研人员反映的最普遍问题。对此，减负行动3.0中的“增机会”举措提出，中央级公益性科研院所和中央部门直属高等学校基本科研业务费，用于资助青年科研人员的比例一般不低于50%；推动有条件的科研单位设立职业早期青年人才培养专项，对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持等。
激发创新活力，科技管理改革既要善于做“加法”，还要善于做“减法”。减负行动3.0提出，合理评价青年科研人员实际工作贡献，对履行岗位职责、参与的科研工作、发表的高水平论文、成果转化成效等情况均作为贡献予以认可，避免仅以有署名的成果作为考核评价依据。
“我国的创新实践证明，青年人才蕴藏着巨大的创新潜力，能够挑大梁、当主角。”科技部政策法规与创新体系建设司副司长汤富强表示，接下来，科技部将联合各部门，推动减负行动3.0扎实落地，让政策的红利激发出青年科研人员的创新潜力。
（《人民日报》8.10 喻思南）
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