“简历修改师”兴起

    据教育部统计，2022年全国高校毕业生人数预计有1076万人，比2021年增长167万人，规模和增量均创历史新高。在此背景下，简历修改师再次进入公众视野。

    简历“医生”

    温溪42岁，戴黑框眼镜、有一头贴耳短发，她在某短视频平台有近9万粉丝。

    每天早上十点多，温溪开始接第一个简历修改咨询，与顾客沟通其求职意向、工作经历，每个咨询时长半小时至一小时不等，每天最多安排五个咨询。到了晚上，她便开始依据白天的咨询改写简历，并在第二天中午前把改后简历交付。

    温溪并非个案，简历修改师已然成了一门行当。修改师们在各大社交及电商平台接单，通常都自称是资深人事工作者转行，简历修改经验丰富，过手的简历，少则七八百份，多则上千份；价格则按求职者的工作年限计算，普遍浮动在300元至900元之间。

    自称改过两千余份简历的唐静把自己的职业比作医生，“治简历的病。”她曾为一位互联网公司研发团队负责人修改简历，为详述其研发经历，将原本200字的简历扩写到5000字。

    “我见过百分之八十的求职者，都自我评价活泼开朗、个性随和、抗压能力强；而描述担任过的岗位职责，大多数人就上网查个模板，复制黏贴下来，比如写曾负责拉赞助、筹划活动——这些描述是空洞的，甚至和求职者想申请的具体岗位是毫无关系的。”

    简历修改师金伟男举例说，一份充实的简历，要扩写至“与多少家单位达成协议，拉到了具体多少钱的赞助，又具体举办过哪些活动，吸引了多少人来参加……”

    金伟男本身在企业做人事管理，兼职挂靠在某招聘平台做简历修改师，他说，一天接三四单是不难的，到了春招季节和秋招季节，更有爆单加急的时候。

    唐静是全职在做简历修改师。她介绍，简历修改师要养活自己并不困难：一个兼职的修改师，每周接七个单子，每月能挣四五千元，全职的当然更多。

    上紧发条的时钟

    从事简历修改职业后，温溪发现职场焦虑远不止一种。她接待的女性求职者中，有相当一部分是全职在家几年、想重返职场的家庭妇女。她每天能接到十来个这类咨询。

    金伟男服务过一名有五年从业经历的会计，生产后在家育儿一年半，再复出投简历，几乎都无回应。他发现她五年时长的工作都在同一家公司完成，便在简历里细述她“职业稳定性高”。最后助其拿到了两份面试邀约。

    这实则是少数派，温溪说，许多找她咨询的家庭妇女的再职之路不知所终。“很多女性全身心扑在家庭，与社会脱轨哪怕只两年，也会发现，职场几乎没有自己的位置了。”

    社会时钟的发条被上得越来越早。33岁的金伟男大学毕业有十年了。他回忆，直到读大四那年，他与同学们才想起，“该穿身西装出去找工作了。”而今，许多刚读大一、大二的学生就找他修改实习简历，求职规划越发年轻化了。

    有位顾客在上大学前便定好了从事金融工作的目标，从大二开始，他每个假期都在投行与私募基金实习，“做的虽然是打杂的活儿，但已经进入那个圈子，对很多项目都有很深入的了解。”紧密的职业规划让金伟男咋舌。

    毁誉参半

    围绕简历修改服务的争议也并不少见。有简历修改师自诩有十年人事工作经验，“修改简历300元每位，咨询服务500元每小时。”一位顾客花费300元请其修改简历，发现修订版的简历只是“套了一个新模板”，内容则“几乎没有多大变化”。

    30岁出头的沈青（化名）也是“受害者”之一。她回忆，2016年，自己本科刚毕业时，花两万元购买了简历修改和职业咨询服务，简历确实扩充了不少内容，但读起来拗口空洞，甚至有杜撰的成分。

    比方说，修改师写道“在实习时，为公司制定业务目标、待遇管理制度、奖励计划等政策”，这是沈青自己都闻所未闻的工作经历。她拿着这份简历去面试，被面试官提问如何制定的政策，她尴尬得不知如何作答。

    “市面上所谓的‘简历优化包过’服务属于引人误解的、误导消费者的虚假广告或虚假宣传，违反了相关的法律法规。”北京市律师孟泽东表示，针对此类纠纷，求职者往往面临维权困难。

    一位购买过此类服务的人士认为，简历修改师的门槛很低，“你找简历修改师改过一次，大概就知道要怎么改了。”

    温溪不认同这种说法。在她眼里，一名合格的简历修改师，“最起码在人事岗位上干了五年以上。”她称，简历修改师不仅应当为顾客修改简历，有时也要兼具职业方向咨询的能力。遇到那些职业方向不明确的，她会“劝退”，不服务也不收费。

    争议之外，需求居高不下。搜索电商平台可发现，排名前几位的简历修改网店的月销量都在5千甚至1万以上。受访的简历修改师们都认为，就业供给空前巨大，前方是一片蓝海。

    改多了简历，也见证了就业市场的沉与浮。温溪说：“去年8月后，我一星期接30个单，其中有20个都是教培的人；去年底、今年初，是一堆房地产的人找过来；最近两个月，互联网公司来咨询的又特别多。”

    更为直观的感受是，求职者的求职时间拉长了。“有些客户，我在2019年帮他写过简历，当时可能两周就找到了合适的工作。2022年他被裁员了，投简历找新工作，两三个月也没有结果。”唐静说，她近期因被裁而要投简历的顾客占到了总顾客人数的将近三分之一，比两年前多了三倍。

    唐静还发现，想投国企、央企的简历变多了，“多是些快35岁的人，上来就直说，想找个铁饭碗，降薪再多都没关系。”还有一部分人，在一线城市“卷够了”，纷纷往老家跑。

    （《新京报》8.2 冯雨昕）