高职与本科竞争，校长直播“推销”学生

    1076万人的毕业季：

    高职与本科竞争，校长直播“推销”学生

    “他们作风非常务实、为人非常淳朴，人品都非常好，就是企业非常喜欢的靠谱青年。”2022年5月17日下午，镜头前，一名中年男子清了清嗓子，提高声量，对着镜头说，“招了他们以后，你会感到这些孩子可以托付、非常有责任感、非常务实，你们招到这些孩子一定会非常满意。”

    上海海洋大学在微信视频号为2022届毕业生举办了就业推介直播，镜头前的中年男子是该校党委书记王宏舟。这个夏天，全国将有1076万名大学生毕业。困在疫情中长达两个月的上海高校更加不易，学生走不出校门，本地企业多未复工。

    王宏舟强调：“学校正在尽最大的努力，通过不同的方式让毕业生‘走出去’，早日找到满意的工作。”直播“访企拓岗”是其中一种方式。截至目前，该校已开展17场直播。

    相比王宏舟，贵州工商职业学院校长尹艺霏要推介的是高职学生，压力更大。“我们不仅要和同类型学生竞争，很多时候还要和本科竞争。”以医院招护士为例，许多医院对学历要求起点就是本科，根本不考虑专科毕业生。从3月到5月，尹艺霏在黔西南州跑了12家医院，试图说服医院给专科毕业生一个参加考试的机会。

    “校领导要在营销端发力，我去推销我的学生，要知道强项和优势在哪里，学生好在哪里，我要说得出来。”这是尹艺霏认为的访企拓岗工作核心。

    她到访了12家医院，都要向对方提出，护理是非常强技能型的岗位，对人的技能、技术、综合素质要求很高，希望对方不要唯学历论。“历年来，全国护士从业资格证过关率大概70%，我们学校2021年过关率是92%，远远超过平均水平，在贵州省内排名也在前列。这足以证明我们人才培养质量是达标的，学生技能是优秀的，我们希望医院给学生一个公平就业机会。”尹艺霏总是这样对医院领导说。

    黔西南州某县人民医院的招聘机会就是这样“磨下来的”。2022年3月，该院的招聘公告上，明确要求护士要有本科学历。尹艺霏不死心，她和医院院长再三讨论“唯学历论”的问题。她举了自己学校的例子，汽车修理专业要招聘一名老师，一个是高学历人才，但他没修过车，另一个学历相对低一些，但他修过十年车，怎么选。

    “用高学历的人，学校师资结构会很好看，但他没修过车，我认为他教不了学生。”在尹艺霏看来，职业教育是最实用的教育。当时，院长沉默了一会儿说，“你说得有道理。”尹艺霏继续说，护士重技能，最直接的是打针准不准，疼不疼。“如果打得好，你为什么不给她一个机会呢？”

    当天，尹艺霏就把医院院长请到了学校，参观学校对护士毕业生的实训——场景和工作岗位场景完全对接。修改招聘公告要经过主管部门审批，已经来不及了，但院长承诺，5月的招聘将优先考虑该校，不限制本科学历。

    尹艺霏承认，其实她也找了当地县政府领导，打电话给医院做工作，才最终争取到学生参加就业竞争的机会。尹艺霏2022年走访更多，感受更直观。“企业看到书记校长还是更尊重的，因为有些事只有我们（领导层）可以决策。”

    （《南方周末》5.26 贺佳雯）