网海观潮

    “侮辱性调岗”被判违法

    近日，“恶意调岗”一词火了。据媒体报道，陈某入职某公司13年，担任信息管理中心总监职务，月薪2万元。突然有一天他接到公司通知，职务从总监变成了前台，办公地点就被安排在人来人往的8楼大厅的前台位置。

    陈某表示，调岗的真实原因是此公司与其协商解除劳动关系未能达成一致，所以此公司故意给他“穿小鞋”。之后，双方打起了劳动争议官司，法院一审认定：虽然调岗后的待遇保持不变，但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，判决该公司给付陈某解除劳动合同的经济补偿26万余元。

    其实，“总监变前台”之类的套路，已经成为很多公司规避《劳动合同法》、不用赔偿也能开掉人的“阴招”。好在有越来越多的判决案例表明，一些法院并没有支持某些公司的这种“恶意调岗”“曲线开除”操作。

    （《新京报》2.22 克鲜）

    补上中小学心理教师缺口

    2021年7月，教育部要求，每所中小学至少要配备1名专职心理健康教育教师，县级教研机构要配备心理教研员。但现实中，中小学心理健康教育教师的配备情况却不容乐观。

    北京师范大学的一项研究显示，在全国范围内，没有心理健康教育教师的小学、初中分别占比49.2%、41.0%。其中，在农村学校，没有心理健康教育教师的小学、初中分别占比63.7%、61.2%。与此同时，教师资质门槛和专业化水平也亟待提高。

    拿北京师范大学心理学部毕业生的就业情况来看，2019年，该校心理学部本科毕业生总人数112人，但签约就业的只有3人，由此可见，高校培养的心理专业毕业生，很少到中小学就业。

    （《中国教育报》3.1 熊丙奇）

    防止算法变算计

    国家网信办等四部门联合发布的《互联网信息服务算法推荐管理规定》3月1日起正式施行。规定聚焦由算法引发的大数据“杀熟”、诱导过度消费等侵害用户权益乱象和问题，构建算法安全治理体系，为广大消费者保护自身合法权益送上一把利器。

    算法推荐本质上是一种互联网技术，通过个性化推送、排序精选、检索过滤等满足人们多元化、个性化的信息需求，实现用户与信息的快速精确匹配。然而，由于算法滥用导致的不合理差别待遇、诱导用户沉迷网络、靠流量造假影响网络舆论等乱象不时出现，给正常的传播秩序、市场秩序和社会秩序造成影响，给维护意识形态安全、社会公平公正和网民合法权益带来挑战。因此，要把技术放在制度的笼子里进行规制，让算法在法治轨道上健康有序运行。

    （新华社 3.1）