海归就业呈现新特点

    近年来，中国经济实力增强，对留学归国人才的吸引力持续提升，加之全球新冠肺炎疫情影响，海归回国创新创业的意愿进一步加强。近日，有机构发布《2021中国海归就业调查报告》，数据显示，2021年回国求职的留学人才数量有所增长，留学生回国意愿增强。

    但值得注意的是，近年来随着国内高校毕业生质量提高，国内招聘企业面向留学人才优先的职位数量持续走低。分析指出，回国求职的留学人才增多，但优先职位减少，一增一减使得留学人才在国内的求职压力有所加大。

    观察招聘需求中注明留学人才优先的职位地域分布，44.5%集中在一线城市，“新一线”城市占34.4%，海归优先职位进一步向一线城市集中。

    从企业招聘需求端来看，文体教育行业留学人才优先职位占比最高，为34.9%；IT互联网、商业服务、金融业的海归需求量也较为可观。与行业分布一致，对留学人才需求较大的职业仍以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主。招聘需求前20位的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、运营，等等。随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的需求有了大幅提高。

    企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，一定程度上体现出海归群体的求稳心态。而在行业方面，2021年向能源/矿产/环保、生产/加工/制造这两大类别投递简历的海归人数有所增长，同比增幅位居前两名，投身实体产业及学术科研，已成为更多海归的就业选择。

    （《人民日报海外版》2.23 孙亚慧）