员工"泄露"工资单被开除,是否合理

    近日，某企业员工小郑因“泄露”工资单被开除一事引发关注，也引发网友热议。

    小郑在发工资当日因工资单遭其他同事“偷瞄”，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”而开除。

    企业的理由是，公司与员工签订的保密协议上规定，工资信息属于保密信息，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬情况。因此，员工泄露工资或者打听其他同事工资，严重违反了企业的规章制度，依据劳动合同法第三十九条的规定，企业可以解除劳动合同。

    企业的解释看似有道理，但是这里面有前提条件和限制条件。根据法律规定，用人单位制定的规章制度必须具备以下三个条件，方为合法有效：一是内容符合法律法规规定，二是制定过程需履行民主程序，三是向劳动者公示告知。三个条件，缺一不可。如果企业制定的规章制度不满足这三个条件就不合法，以此为依据开除员工自然也就不合法。

    具体到小郑这个案例，企业需举证证明小郑是故意泄露工资的，如果举证不能，就要承担违法解除劳动合同的后果。

    （《工人日报》2.2 杨召奎）