当延长生育假走进现实

    2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育3个子女。

    随后，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施。据不完全统计，截至目前，全国已有20多个省份完成修法或启动修法，其中延长产假、增设育儿假、发放生育补贴备受关注。

    不愿享受延长生育假福利

    伴随着延长生育假政策的落地，公司随即落实了该政策，但就职于民营企业的方琪（化名）虽然已经怀有二胎，却并不打算享受这个权利。

    “换第二份工作的时候，处于已婚未育的状态，找了很多家公司，基本是处处碰壁。”回想起那段时间，方琪依旧感觉很辛酸，“其实那时候我并没有生育计划，也把自己的职业规划都和人力部门很详细地说了，但是他们宁可选择学历、资历比我差的男生，也不愿意选择我。”

    面试了很多家公司，终于有一家公司在方琪承诺了近期没有生育计划后，录用了她。“工作3年之后，迎来了老大，但是孕期反应太大了，影响了工作，领导找我谈话，希望我可以转岗，其实就是变相降职，生育后也没法恢复原职。”感到被边缘化的方琪最终选择了辞职。

    当了一年的全职妈妈后，方琪又开始了漫长的找工作旅途，“本来以为生了孩子之后会相对好找工作。没想到面试的时候却被问有没有生二胎的打算，而且职业生涯中有一年的断档，也给找工作带来了困难”。

    幸运的是，方琪找到了一份心仪的工作，但因为不想再经历找工作时的无助，方琪放弃了原本应该享受的权利，“我不会休那么多天的生育假，只要身体恢复了，就会选择回到岗位上继续工作”。

    可能会提高女性就业门槛

    在北京某互联网公司从事人事工作的王琳（化名）看来，延长生育假，从某种程度来说就是“国家请客，企业买单”，从而致使企业更不愿招聘女员工。王琳透露，从怀孕到生子，再到孩子两三岁，女员工在这期间升职加薪的概率会大打折扣。

    在事业单位工作的人事肖然觉得，延长生育假具有双面性，“对于体制内的单位来说，延长生育假对在职女员工是很友好的，不会影响工资和以后晋升的机会。但是对欲进入事业单位的女员工来说，就没有那么友好了，出于各种考虑，在同等条件下会选择男员工”。

    华中科技大学社会学院近日发布的一项调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业概率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业概率再次下降9.3%；生育一个孩子将使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%；继续生育第二个孩子的家庭劳动力市场总收入再次下降约7.1%。

    值得注意的是，在近日公开征求意见的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》中，“修改依据和理由”一栏中提到：假期过长有可能影响女性就业，从长远看，不利于维护和发展女性权益。

    （《法治周末》2021.12.16 管依萌）