点赞的代价

    根据湖南本地媒体报道，上周，小何在线上工作群里，看到有老员工发言，质疑工资被扣，就在群里点了个赞。第二天，主管叫她“不用来上班了”。

    小何是实习生，在司法实践中，认定劳动关系，毕业前的实习争议最大。一般情况下，以到用人单位就业为目的的实习，才有可能被认定劳动关系。小何的情况，开了就开了，不赔就不赔。然而，一些研究者认为，实习是课堂在校外的延伸，是实践性的“学习”。这种说法，配合小何的案例一起咀嚼，格外有味道。通过如此真实的“延伸”，这姑娘一定学到了特别有用的“知识”。

    互联网时代，工作群就是办公室，群文化就是办公室政治。在这间摸不到的“屋”里奋斗、维权、干活、甩锅、拍马屁、耍心计……唾沫星子不会飞溅到同事脸上，摔门也没有豪迈的震颤。比起亲口说出老板你真棒啊，发个玫瑰表情需要消耗的尊严值更少。比起在年会上大声说我不满意，悄悄给出头鸟点个赞，心里更踏实。然而真实的情况是，在500人表决大会上看清几个不举手的人，考验眼神，但在500人工作群里截图200个闹事的赞，明明白白。数字空间的记忆难以磨灭，可供目光如炬的老板一一捕捉。

    确实，无论是以营利为目的的企业，还是任何做事情的地方，都不可能欢迎只抱怨不行动的成员。现代企业人力资源管理的目标是全体员工，无论级别岗位，实现个人价值和实现集体价值拥有充分的一致性。员工的忠诚度当然很重要，但真正的忠诚，从来不会诞生于恐惧，真正的团结，不可能被意见消灭。如果团结，能被一个在人群中没举手的人杀死，是不是说明，它原本就没有存在过呢？老板要的团结和稳定，消失在员工利益被牺牲时，而不是员工质疑利益被牺牲时。

    （《中国青年报》12.22 秦珍子）