地方性人才称号应回归理性

    几年前，在东部某高校从教多年的学者王伟（化名）回到了故乡青海，成为当地某省属高校的一名教师。王伟回到家乡任教，一个重要原因是青海省公布了一项高端创新创业人才专项计划，对于加盟青海省内高校且符合一定条件的学者，授予“昆仑英才”称号，同时给予一定的支持条件。

    然而不久前，青海省撤销了39名“昆仑英才”学者的称号，同时做出追回科研项目经费、追回奖金、撤销荣誉称号等处理。根据媒体报道，39名学者中，有3人是因为违纪违法行为而被撤销称号，而剩余的36人全部是由于“未到岗履行义务”或“在聘期内或项目执行期内擅自变更工作单位”而被取消称号。

    “一般而言，在某地获得‘帽子’的学者，在被外地高校或科研机构挖走后，所获头衔往往不会被撤销。”王伟表示，这就造成了即使学者已经离开了服务地，但其所获“帽子”为其带来的学术利益并未因此消失，由此也在某种程度上加剧了所谓“帽子学者”的“赢者通吃”现象。“从这个角度讲，此次青海省的行为具有一定的导向意义——我们在对待人才头衔的问题上要逐步回归理性。”

    至于该举措可能带来的影响，北京理工大学人文学院副研究员刘进坦言，一方面，这种做法当然有利于促使地方性人才称号的使用回归规范化，也会在一定程度上对“唯帽子”现象产生部分纠正作用。但另一方面，这一措施也可能会带来某些负向影响，即优秀学者会因此对加盟西部高校产生犹豫。

    在刘进看来，“在人才引进的过程中，某些西部高校的制度和评价标准存在过度‘优惠’现象，由此导致的问题便是很多在东部高校难以‘出头’的学者，可以在西部高校轻易获得‘帽子’，并由此抬高‘身价’，反而给他们创造了出走的机会。”而东西部高校在人才评价标准上过大的差异，一方面导致某些教师在西部高校通过职称或“帽子”快速获得议价能力，致使校方的管控难度加大；另一方面，当有一天东西部高校的人才评价体系彻底断裂后，西部高校反而更难招到真正的人才。“在人才引进的问题上，高校当然需要有打破传统的勇气，但这种突破是要建立在尊重市场规律、顺应国内外人才流动潮流的基础上，并按人才内驱力来进行的”。

    （《中国科学报》12.21 陈彬）