基层单位存在人岗不适配问题

　　好不容易“过五关斩六将”拿到选调生名额，但真正到了工作岗位才发现自己并不适合基层——一些年轻人艰难作出选择，决定另寻他路，一部分则在“留”与“走”之间苦苦挣扎……半月谈记者调研发现，一些选择从事体制内工作的毕业生，开始重新审视这份来之不易、外表光鲜的工作。

　　体制内人才队伍建设事关公共利益，上述现象说明部分单位存在人才与岗位不适配的问题。实现人岗适配，需尽最大努力优化配置人力资源，这也是建设高水平基层人才队伍的题中应有之义。

　　近年来，体制内工作吸引力增强，基层单位新招收了许多高学历年轻人，一些单位甚至在选调、招录时指定高校的范围。这种做法，不仅容易引发社会关注的“学历歧视”问题，也不利于人才的梯队建设。保证人尽其用，兼顾人才队伍的稳定性和活跃性，才是基层用人应当追求的目标。

　　走进基层、服务基层、扎根基层，建立在了解基层的基础上。优化选人用人机制，把人才选用与培养纳入全过程体系，基层单位可以进一步增强开放性，例如，为在校大学生提供实习岗位，让有志于服务基层的大学生提前感受基层工作。

　　（光明网 11.16 王钟的）