近几年，一二线城市“抢人大战”风起云涌，但部分三四线城市也不甘“躺平”。日前，山东省泰安市人社局答复市人大代表建议时称，将为本地人才建立“全过程”跟踪机制，为考入“双一流”大学的学生建档，进行独立培养。上学期间分专业、兴趣、就业去向等对本地人才进行分类引导，确保精准引才返乡。
相比其他“大撒网”式引才，这种方式明显更具针对性。人才引进其实没有捷径可循。关键要在于知道自己的优势在哪，短板在哪，不利于人才流入、返乡的困境在哪，然后有针对性地扬长避短。泰安的引才返乡计划，为一些城市提供了思路。
（《中国青年报》10.29 朱昌俊）
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