这些年，名校博士研究生毕业后去基层岗位工作屡见不鲜。近日，湖北武汉一名行星地质学女博士报考社区干事登上热搜。
争论的焦点不外乎是高层次人才去基层是人才资源的浪费。持这样的观点，其实对博士人才和基层工作，都是莫大误解。
博士教育固然是培养高端人才，但未必一定要从事学术研究工作。一个人攻读博士学位期间，培养的科学思维、解决问题的能力、严谨规范的研究方法训练、研究过程中形成的团队意识，不仅为学术研究所必须，在其他工作岗位也同样迫切需要。
社区是城市的细胞，其管理方式亟待加强与创新。一批具有工作热情和研究能力的高端人才走上社区岗位，对推动社区管理、提高基层治理的创新能力，一定是非常重要的。
近年来，江浙沪地区有不少高层次人才在社区管理岗位大显身手，社会治理整体水平不断提高。可见，高层次人才投身基层岗位，不仅能改变团队结构，而且对提高基层工作的整体水准大有裨益。
反观当前一些科研院所、高校，将高层次人才的精力用在做大量低层次重复性劳动上，这才是真正的隐性浪费。眼下重要的，要在基层积极搭建高层次人才发挥作用的舞台，营造吸引高层次人才、留得住高层次人才的氛围。
（《新京报》9.12 王天定）
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