企业管理与员工隐私保护并行不悖

    近年来，在办公场所安装摄像头已成为不少企业的标配。此举虽然可以在一定程度上提高企业用工管理效率，但也因存在侵犯员工隐私权之嫌，引发了诸多与涉嫌侵犯隐私有关的劳动争议。

    企业出于提升用工管理水平的考量，在办公场所安装摄像头，完全有必要，可即便如此，企业也不能为了便于管理而忽视对员工隐私权的保障。个人的隐私权与生俱来，依法受到保护。企业在办公场所安装摄像头和安装后的管理中，必须坚守保护每一个员工隐私权的法治底线，不能只图自身管理方便任性而为。

    不少员工之所以对在办公场所安装摄像头的行为反感，主要是担心自己的个人隐私信息泄露。也正因如此，近年来牵涉安装摄像头引发的类似劳动争议纠纷才时有发生。从司法处理的相关案例来看，企业在办公场所安装摄像头获取员工的隐私信息后，只要不存在泄露或其他侵权行为，一般不会承担法律责任。这就警示企业，在利用摄像头提升管理效能时，必须守住不让员工隐私信息泄露和不实施侵权的边界，始终把利用摄像头进行用工管理的行为严格规范在法治框架内。

    企业应当在便利管理和保护员工隐私权之间寻找平衡，不能顾此失彼。在涉及安装摄像头一事上，只要守住权利和义务的边界，完全可以让二者并行不悖。企业要坚持员工隐私权保护至上的管理理念，在安装摄像头前，企业应明确员工个人信息及隐私信息授权使用目的、方式、范围，并把好规范管理的“闸门”，避免因管理不规范导致员工个人隐私信息的泄露。

    此外，监管部门也要依法强化监管，对企业利用摄像头进行用工管理中的侵犯员工隐私权的不法行为，要及时惩戒。同时，应切实强化员工隐私权被侵犯后的权利救济，鼓励、支持员工依法维权。

    （《北京青年报》7.9 万周）