日本企业如何解雇员工

    这一场新冠肺炎疫情，让亏损的日本企业开始考虑裁员，其中就有松下电器公司。日本大企业裁员必须要注意以下两点：

    第一，绝对不能说“你明天不用上班了”，这违反了日本的劳动法。日本劳动法规定，解雇员工必须提前一个月告知。同时，员工要辞职，也必须提前一个月向公司提出申请。

    第二，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会独立于企业经营班子，以维护员工的雇佣、福利等权益为主要目的，所以，企业即使要裁员，也必须要获得工会的理解与支持。

    基于此，日本许多企业采取了一个变通的手法，叫“提前退休奖励制度”。这个制度锁定裁员对象和年龄层，制定出一个优惠的奖励制度，让这些员工体面地离开公司。一般日本企业的“提前退休奖励制度”会奖励每人24～36个月的工资。

    松下电器公司这一次重点裁员对象是50～55岁年龄段的员工，这个年龄段员工的平均年收入为845万日元（约50万元人民币）。这个收入标准，在日本的机电行业里排第七位。根据松下电器公司透露的消息，以管理干部为例，50岁奖励50个月工资、51岁奖励49个月工资、52～53岁奖励48个月工资、54～55岁奖励47个月工资。这比一般日本企业的奖励退休金要高出许多。

    当然，这些日本企业员工拿到这笔高额的退休金后，也可以到别的公司里再就职。等到60多岁之后，还可以按规定领取养老金。所以，日本社会富的不是年轻人群体，而是白发阶层。

    松下电器公司实施裁员计划会让中国和韩国企业感到兴奋，因为这些专业性极强的工程师们很快将会成为中韩企业渴望的技术人才，而且他们的薪水普遍会比原先在松下时还要高。这也是日本社会很信奉个人技艺的原因，觉得一个人只要有一门手艺，走到哪里都会有饭吃。

    （《中国经济周刊》2021年第10期 徐静波）