“资料秀”秀出了什么

    “工作干得好,不如资料整得好。”装帧精美考究犹如书籍、排版图文并茂媲美画册、遣词造句更是对仗工整堪称美文，如此“形式美”的汇报材料背后，却是创新没有干货、落实浮在表面。某地基层干部说，他们为备战迎检工作，把工作资料做成立体书，还设计logo，精心制作视频，一个几分钟的视频就要花费8000元，迎检沦为设计大赛。

    日前,中纪委机关刊物撰文揭批“资料秀”现象,指出“徒有华丽包装的‘资料秀’是‘假作为’的典型表现”。材料原本是反映工作思路和成效的载体。合乎实际的梳理总结,本身是一种必要的提炼和升华,有助于改进工作、提高实效。然而,当材料缺乏干货作支撑,脱离了工作实际,甚至一味追求形式之美,就难免浮夸虚假。现实中,“资料秀”假得有多离谱?一种是“时空颠倒”。线下从没有做过的,也敢从线上靠复制粘贴来糊弄。不但有人把其他地方的经验材料直接“拿来主义”,而且有人干脆把往年数据、他人资料改头换面,用进自己的新材料里。另一种是“因果错位”。有人用“早上栽树下午就要乘凉”,来形容一些单位热衷于总结、提炼和拔高。有的单位把规划中的内容当成了实际成果,有的把工作思路当成了工作经验。还有的边开展工作边炮制典型,甚至八字还没一撇就急着去搞宣传。更有甚者,胡编乱造、颠倒黑白,只为应付检查考核,或遮掩真相。

    实际上,“资料秀”问题出在错位的政绩观上,更折射出绩效考核机制的不健全,反映出干部选拔任用的不完善。

    (《中国纪检监察》2021年第10期)