近日，在快手全员会上，人力负责人刘峰宣布从2021年1月10日起，全员开启大小周，一周工作6天、一周工作5天，交替循环。据悉，全员大小周被认为是快手上市前的最后冲刺。
病态工时制
即将入职快手的实习生东华对大小周制度表示无所谓，“加班不要太过分就好，反正有加班费，一天200块。”面试时，快手没有提及工时安排。
刚生完二胎的罗利在广州一家生产耐用消费品的公司工作，2018年7月公司就开始实行了大小周工时制，怀孕期间她一直在公司上班，生孩子之后才在家休息。
疫情期间，公司搬去了更远的郊区，每天六点多起床，赶地铁九号线，转站、搭乘一共耗费大约1小时30分钟；一天来回通勤时间大约3小时。
开星所在的单位中秋节和国庆节都只休息一天，春节八天假还得值班，没有年假。心安理得、不扣工资地休息放松一下是开星目前向往的生活。
《中国劳动统计年鉴》显示，2018年我国城镇就业人员周平均工作时间为46.5小时，按照一周5天计算，日平均工作时间为9.3小时。“在以经济建设为中心的时代基调下，个人的牺牲似乎在所难免”，湖南师范大学一位法学教师说道。
华为非技术岗位的小哥告诉记者，公司平时有双休，但如果是双十一这样的节点，可能会连续加班一两周。如果是平时下班时间迟于规定工时，是没有加班补贴的。但如果部门主管明确通知今天需要加班，这样的加班才会有加班费。“节点压力挺大的，有时候接近凌晨才到家，平时的工作强度也比较大。”
“一根筋的工作，起床就干活”，猿辅导的技术岗位员工介绍，一般情况下，早上十点到晚上7点下班，晚上11、12点能睡觉。但如果公司事情多，可能会忙到没有时间吃饭。规定工时之外的加班没有明确的补贴规定。“但好在自己喜欢这份工作，时间安排自主性比较强。”
据了解，目前互联网大厂加班程度不一，猿辅导在一定限度下请假比较自主，拼多多、今日头条实行大小周，京东可以调休，阿里腾讯等大厂不强制加班，但有加班福利这样的软性非强制手段。总体上看，加班仍是普遍情况，员工下班时间基本晚于规定时间。平时工作强度整体偏强，遇到重大活动，加班加点是不可避免的。
文化符号与低效内耗
共同进退、患难与共在市场经济时代是一直被强调的精神纽带。建设企业文化、企业精神，比如狼性文化，成为不少公司发展的重要目标。
“其实工作压力很多来自于人际关系的处理”，罗利说道。作为公司的中层，她既要和上面处理好关系，又需要照顾下面员工的情绪。加班往往因为老板和其他同事不走，自己也不好意思离开；还有下班时间越晚，“享受”福利越多的规定。
网上流传的一个案例是，公司规定17:30下班，18:30有公司班车，8点有东来顺的工作餐，样多、管饱、有水果，10点打车报销。把加班藏进糖衣炮弹的手段，互联网行业创举颇多。
加班也似乎成为企业奋斗与拼搏的文化符号，通过组织管理与空间环境的营造，加班员工升职受奖，下班员工遭淘汰鄙视，企业的竞争压力被层层传递，加班福利依时长叠加，加班的文化符号自然形成，塑造着群体性加班的发生。
在病态的加班文化下，为了加班而加班的“朋克摸鱼”，“磨洋工”的低效率工作，成了难以摆脱的恶性循环。“上班时间就抓紧干活，效率的提高一定程度上是可以减少加班频率的，”就职华为和猿辅导的小哥都提到过这一说法，“抓紧干活，抓紧下班，剩下的时间就是自己的了。”
朝九晚六，回到家大概8点多，罗利还需要照顾孩子，洗澡、做游戏、陪上网课，接近凌晨，罗利才能歇下来，第二天早上6点多起床，这几乎就是罗利每天的生活状态。
不可置否，加班的福利补贴是不少人自愿加班的重要原因。但是什么算加班？加班的补贴会不会落实？这中间很大程度上却是由企业决定。
在法律边缘试探
我国现行《劳动法》（第三十六条）规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，需要作延长工作时间处理，否则劳动行政机关有权要求其改正。
但在现行劳动力市场下，各行各业很难保障每周40~44小时的工作时长，我国法律在加班方面也有相关法规。《劳动法》同样对超时工作做了限制性规定，该法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
不少网友表示，如果加班费发到位，也可以接受一定限度的加班。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
法律只对最低工资和加班工资的比例有强行规定，而工资数量、工资结构等还是由用人单位自主设定。互联网大厂的薪资一般与职级、绩效考核、晋升、股票、奖金补贴等多因素挂钩。“据我了解，如果是指令性加班就会发加班补贴，如果是自己平时迟下班，这些是没有补贴的。”就职华为的小哥说。没有明确的加班补贴是比较普遍的现象。
“下一份工作我肯定选择有双休的。”罗利说道。
（文中人物均为化名）
（《南都周刊》2021年第1期 刘一霖 李玥）
缩小
全文复制
上一篇