学术诚信是科学精神的基底

    引用率是科研领域评价学术价值的一把重要的尺子。当下，有个别大学与科研机构甚至直接出台奖励政策，鼓励引用同一个学校或者单位同事的论文，以提高学校或某科研机构整体的学术声誉，则是对规则的功利化利用。

    评职称看论文，于是就有一些教师制造出一堆没有价值的论文，甚至是雇佣第三方不顾廉耻地定制论文。专利一度作为科研效果与成绩的一部分，于是专利就井喷了，大量没有实际意义的专利多如牛毛。

    表面上是我们评价尺子出了问题，过于重视一些数字评价了，才有了“四唯”“五唯”的问题，但我想更进一步追问，我们为什么会喜欢用数字评价？难道大家都很傻？

    肯定不是，首先是因为诚信。诚信文化的缺失，导致我们不相信定性评价，更喜欢用定量评——数字来衡量，认为数字评价一定能够实现公平。然而，只采纳数字评价，功利文化就开始上阵了。

    学术诚信是整个社会诚信的一部分，不可能独立存在。因此，学术诚信的建设，需要从每一个人的诚信上下手。

    诚信文化难道是人性的优势？不是，是严惩重罚出来的。撒谎和作假成本太高，大到你无法承受，让你不敢越雷池半步。就如法律的意义，是靠威慑实现的。如果我们一些教授、科研人员一旦被发现有学术不端或学术舞弊，不仅是被开除、停职，而且一辈子不得从事教师与科研工作，丢了饭碗，他还敢吗？

    我认为，只有从根本上解决诚信的问题，才能顺理成章地建立学术诚信的风气；只有以最严格的措施惩戒学术道德失范者，才能切实捍卫科研诚信的生命线。

    （《中国青年报》12.25 陈志文）