名校生挺进体制内

    近几年，在急剧变化的就业环境中，体制对年轻人伸出的橄榄枝，重新焕发出巨大的吸引力，包括过去“不被考虑”的乡镇公务员岗位。

    一

    放在几年前本科毕业时，到乡镇当公务员，不是武汉某“双一流”高校毕业生刘华君的求职选项。家乡公务员考试的主要竞争对手多是二本毕业生。

    2020年，刘华君从某海外名校研究生毕业，一番求职之后，报考了四川家乡的“乡镇公务员”。到了8月中旬面试那天，她发现，面试环节所有人，都来自“双一流”高校。

    最终报考家乡公务员，最重要的原因还是“稳定”。在那之前，刘华君拿到了多家知名企业的offer，包括互联网公司、银行和房企，都是民企中较高薪的行业，但和她打听到的公务员工资相比，收入“高不了多少”。

    “以前总以为体制内收入偏低，后来才知道不是那样。”刘华君发现，尤其在浙江、江苏、广东等经济发达地区，基层公务员的收入甚至比当地的民企、外企要高。

    大规模招聘“清北生”的深圳中小学教师岗位，招聘时一度打出“有钱有闲有尊严”的口号，有的学校，硕士生入职可拿到28万元年薪。而深圳教师的“高收入”也得益于当地公务员工资的提高，深圳一所中学的校领导称，深圳教师和当地公务员的平均工资水平基本相当。

    杭州余杭区面向“清北”引才时开出的待遇更优厚。当地先以事业编制解决身份问题，硕士生参照正科级薪酬水平享受绩效工资福利待遇，博士则参照副处级。

    北京大学法学院硕士柳云南2018年被引进到余杭区的东湖街道。他说，现在的工作充实而幸福，收入符合预期，相比去律所或大企业打拼的大学同学，柳云南觉得，自己工作稳定，晋升渠道畅通，余杭的生活、工作环境也非常好，他会推荐学弟学妹到余杭工作。

    一方面是体制内待遇有了不小的提高，另一方面，体制外对名校生的吸引力也在降低，经济形势变化莫测，是其中很重要的因素。

    北京大学2018届硕士生刘维考进了一家央企，在他看来，到互联网企业工作的最佳时机已经过去。“现在赶不上趟了”，他求职时，“很少再有工作三五年就财富自由这样性感的财富故事，相反，一些大型企业35岁之后被裁员的传说，越来越吓唬到大家。”

    二

    北京大学发布的就业报告显示，2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议，其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。也就是说，超过四分之三的北大毕业生进入体制。

    2019年，招收北大毕业生最多的前20家单位中，有8家为省级党委组织部，其中福建省委组织部招收了55名，四川招收了41名，去广东的有26名。一些央企也名列前茅，而前20家单位中仅有华为、腾讯两家民营企业。这样的数据在名校中具有代表性。

    在某“双一流”高校担任辅导员的李斌回忆，五年前，学校里的氛围是“创新创业”，考公务员的更多是成绩不太突出的学生，往往报考家乡的岗位。现在形势反过来了，成绩优秀的学生踊跃报考发达地区公务员。

    对一些年轻人而言，“进体制”是父母拿的主意。刘华君求职时，在体制内工作的父母，反复强调工作稳定、有保障的重要性。

    学校整体求职氛围的影响也不小。刘维考公务员，就是因为“绝大多数同学都去考了”。他认为对名校毕业生来说，进体制相对更容易，而体制内的同学多了以后，从众心理又推动更多人选择进体制。

    与此同时，不少用人单位的感受是，招名校生变容易了。深圳市龙华区教育局一名干部透露，该区在2017年才招到第一名北大应届毕业生当中小学老师。到了2020年，则招到了48名北大毕业生和28名清华毕业生。

    杭州余杭区委组织部相关负责人表示，他们招聘时感觉到，之前很多名校毕业生只看重省级单位、大国企、优质民企，很少关注到地市，更别说区县。2017年，余杭区开始主动前往清华、北大等校做推介，“反响超乎预料，报名人数也很多”。

    清北毕业生到深圳中小学任教、到杭州街道任职等新闻的广泛传播，强化了一些在校生进体制的决心。一名北大在读研究生说，这些信息开拓了他的求职眼界，“那么多师兄师姐都去那里，肯定是不错的选择”。

    三

    高校也在鼓励更多学生进体制。北京大学在2019年启动号召毕业生深入基层的“薪火计划”，聘请了去基层的校友返校举办报告会，“以切身的经历影响和激励在校学生”。

    深圳市龙华区教育局干部告诉记者，近年来，高校越来越重视中小学的就业渠道，该局2019年到北大做招聘宣讲时，场地早已被预订完，北大就业部门专门帮他们协调了一个平时不用于宣讲的礼堂。

    不会有用人单位会认为自己的岗位配不上“清北生”。招收一大批“清北生”的余杭区受到关注后，区委组织部负责人对外解释，他们到街道工作并非大材小用，很多工作专业性强，亟需更多青年才俊在服务管理上做好专业支撑。

    在浙江基层组织部门工作的张通总结说，他所在的县市，今年招录了六十多名公务员，其中近十人是面向35个“双一流”高校和12个浙江省内高校选调的“专业人才”。张通表示，这么多高材生愿意来，还是可以体现地方经济发展水平的。

    “给的钱多，还不挑不拣，为什么不去呢？”刘维注意到，有些地方针对“清北生”的引才门槛低，甚至可以免试通过，“如果去民企，还不一定有这个身价”。

    （文中人名均为化名）

    （《南方周末》11.19 张笛扬）