拿什么守住监督边界

    近日，甘肃省庆城县印发《关于禁止公职人员饮酒的规定（试行）》的通知，该“禁酒令”第四条明确规定，公职人员不论是正常上班还是节假日值班、执勤或工作日8小时外一律禁止饮酒。也就是说，在此禁令之下，庆城县公职人员在工作日即使下了班也不能饮酒。对此，有网友感叹这是最严禁酒令。

    公务禁酒并不稀奇，公职人员上班期间禁酒也不稀奇，此前已有多地出台“最严禁酒令”，而像庆城这种禁酒令确不多见。公职人员在工作时间内（含节假日值班及执勤等）不得饮酒，可以理解；为何工作日8小时外还一律禁止饮酒？外出参观考察、培训学习期间为何不得饮酒？还禁止公职人员在任何时间、任何场所强行劝酒……禁酒令中的相关规定是不是管得有点宽？

    不出所料，庆城的禁酒令引发网友质疑。有人认为，公职人员8小时之外已恢复自然人的身份，他们饮酒的权利不应剥夺；同时，要求纪检监察组织开展常态化明察暗访，如何在下班后进行？最关键的是，监管部门一旦任性插足公民权利事务，恐怕后患无穷。

    权力是有边界的，监督也是有边界的。庆城推出禁酒令也许有其逻辑自洽之处，也贴近大众的朴素认知，某种程度上还“迎合”了国家的有关规定。但步子迈得太大，也易陷入另一种“极端”，倘若执行不了，或者推行效果难以达到预期，这样的政令又有何意义？

    （《羊城晚报》10.9 王石川）