构建国家实验室体系的关键何在

    建立国家实验室体系，是科技创新最重要的平台。然而，当前我国的国家实验室体系还较薄弱，高级别国家实验室更少。

    建立国家实验室体系既要有实体，更要大量引进科技和管理人才。

    人是一切事物的灵魂。如果只是建立了国家实验室体系的实体，并且做到所有重点学科都不遗漏，但没有高水平的科研人员进驻和从事研究，也无法发挥实验室的作用。因此，构建国家实验室的关键，在于从国内和全球招聘科研人员，并且要针对科研人员制定系统完善的支持方案。

    对科研人员的支持和激励，首先体现为较高、甚至是极高的工资待遇和其他生活福利，同时提供较高的科研经费。当工资待遇和科研经费能满足科研人员的需求时，就不只是解决“巧妇难为无米之炊”的难题，而是更大程度地提升研究人员的科研热情和对人生与事业的归宿感、崇高感和责任感，进而能潜心研发满足社会和国家需要的新成果、新产品。

    科研人员与一般工作的显著差异是，科学家并非“计件工人”，很难用一般意义上的绩效考核来评价其工作优劣。某种程度上说，这种需要创造力的工作，是以充分的自由为保障的。哪怕是待遇不太高，但有对学术充分讨论、自由探索、说实话办实事的自由，也是科研人员愿意追求和向往的。当然，这里的自由并不是一种绝对的、空洞的自由。在对实验室科研人员的评价中，还需要加强同行和专业评审的作用。由此，才能有公平和竞争，形成良性的生态。

    另一方面，建立国家实验室体系还要形成实验室科研人员梯队和多样性，如既有一般科研人员，也有高级科研人员、博士后和客座研究人员，并注重优秀人才的破格培养。

    （《新京报》9.14 张田勘）