一般来说,老鹰一次生下四五只小鹰,而老鹰每次所猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰,老鹰的喂食方法与其他鸟类的喂食方法不同,即不是依据公平的原则,而是哪一只小鹰抢得凶就喂哪一只。于是,瘦弱的小鹰吃不到食物最终都饿死了,抢得最凶的小鹰存活下来,代代相传,老鹰这个种族就愈来愈强壮。人们将这种适者生存的现象称之为老鹰效应。
在心理学上,这种适者生存的老鹰效应同样适用于竞争激烈的职场。很多职场人都认为自己很优秀,他们往往秉持着“不争”的信条,认为是金子早晚要发光。其实,想发光不妨自己主动跳出来。
一般情况下,在公司开会的时候,很多人从不发言,因为害怕别人觉得自己的话是多余的、幼稚的。职场中,大部分人都在和同样的恐惧作斗争,那么如何在职场中脱颖而出呢?
持续强化自己的知识技能 持续学习,会让职场人更加优秀,由内而外的自信。
表达自己的意见 想要脱颖而出,就要从突破表达自己的恐惧感开始,要敢于表达自己的想法。
换位思考 换位思考,会让我们了解领导的思维,把话说到点子上,还能弥补领导的盲点。
打造个人品牌影响力 个人品牌的影响力可以让你的想法达到显著的效果,同样你的影响力会让老板更加相信你的能力。
积极进取的职场心态 积极主动的职场心态会促使一个人快速进步,同样也会受到领导的关注。
(《大众卫生报》8.27 谭飞云)