职场中的“老鹰效应”

    一般来说，老鹰一次生下四五只小鹰，而老鹰每次所猎捕回来的食物一次只能喂食一只小鹰，老鹰的喂食方法与其他鸟类的喂食方法不同，即不是依据公平的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就喂哪一只。于是，瘦弱的小鹰吃不到食物最终都饿死了，抢得最凶的小鹰存活下来，代代相传，老鹰这个种族就愈来愈强壮。人们将这种适者生存的现象称之为老鹰效应。

    在心理学上，这种适者生存的老鹰效应同样适用于竞争激烈的职场。很多职场人都认为自己很优秀，他们往往秉持着“不争”的信条，认为是金子早晚要发光。其实，想发光不妨自己主动跳出来。

    一般情况下，在公司开会的时候，很多人从不发言，因为害怕别人觉得自己的话是多余的、幼稚的。职场中，大部分人都在和同样的恐惧作斗争，那么如何在职场中脱颖而出呢？

    持续强化自己的知识技能  持续学习，会让职场人更加优秀，由内而外的自信。

    表达自己的意见  想要脱颖而出，就要从突破表达自己的恐惧感开始，要敢于表达自己的想法。

    换位思考  换位思考，会让我们了解领导的思维，把话说到点子上，还能弥补领导的盲点。

    打造个人品牌影响力  个人品牌的影响力可以让你的想法达到显著的效果，同样你的影响力会让老板更加相信你的能力。

    积极进取的职场心态  积极主动的职场心态会促使一个人快速进步，同样也会受到领导的关注。

    （《大众卫生报》8.27 谭飞云）