最近，中科院合肥研究院超90人离职的风波成了舆论热点。这些科研人员选择集体辞职的潜在理由是，他们希望把目前的科研成果通过科创板上市。
在大国科技角力的背景下，如何激发广大科研人员的创新力量并实现其自身价值？
没有技术市场化，一国之科研实力就无法发挥出来，研究人员的个人价值无从充分体现。国家可以鼓励在企业建立国家重点实验室，将优惠条件直接给到企业，企业再按市场机制组织科研力量。十几年来，科技部共批复了一百多家企业国家重点实验室。华为研究院的科研人员年薪就可达百万元甚至千万元，可谓个人、企业和国家“三赢”。
并不是所有科研人员离开体制就能致富，这需要艰苦奋斗加上机遇，更需要科研体制的持续变革。科研与体制应该建立相互促进的关系。
（《中国新闻周刊》总第958期 闫肖锋）
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