既要创造新岗位，也要全流程培养

    今年的政府工作报告，进一步提出“就业优先政策要全面强化”；财政、货币和投资等政策要聚力支持稳就业，各地要清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。

    经济发展、扩大内需，都需要“稳就业”这块压舱石。揆诸现实，保就业稳就业确实面临很多难题。一方面，全球经济衰退几成定局，我们已进入到一个需求疲软且摇摇晃晃的全球化时代，订单不足将长期困扰贸易行业；另一方面，国内疫情防控常态化之下，部分行业复苏仍需时间，有些地区仍未回到充满活力、供销两旺的疫前状态。

    针对这些现实困难，既需要调动财政、货币等各种资源，向处于困境的中小企业“拉把手、扶一程”，更需要针对重点人群、重点行业，做好培训和就业服务。而从长远看，就业模式也需要一场重构，以产业迭代升级调整人才流动，从线下向线上、从工农业向服务业加速转移，培育更多适应“后疫情时代”的新就业者。

    培育和发展“新就业者”，是疫情留给我们的附加题，更事关“保就业”任务的全局。对个人来说，就业不仅意味着一份收入，更是实现人生价值、社会价值的阶梯。所以保就业稳就业，最终要落实到就业者发展的层面，为他们提供安身立命的基础，也赋予他们实现理想的本领。这既仰赖于自上而下的政策扶助，更需要企业与个人的相互成就。

    这其中，企业无疑起着核心枢纽的作用。对企业来说，通过完善的职业培养体系赋能就业者，增强他们与新岗位新要求的适配性，推动他们加速成长，就是让企业和就业者“赢得未来”的重要路径。

    保就业，要保的是一个个企业的活力，也是一个个个体的职业能力。这确实需要政府层面善作善为，以惠企为手段帮助企业发展，以善政为支点托起稳就业预期。

    （《新京报》5.25 喻辛）