春招市场求职众生相

    最近，BOSS直聘发布《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降30％。

    这十天中，小微企业（100人以下）对于新增人才的需求骤减61%，却依旧占据整个招聘市场需求的44％，千人以上的企业虽然对人才的整体需求由2019年的18.9%，上升到2020年的26.4%，但由于疫情的影响，多数新增岗位并未开放，放出的岗位对比去年同期下降34.4％。

    应届校招生现状

    2月12日，教育部高校学生司司长王辉在新闻发布会上表示，2020年将有874万全国普通高校毕业生，与去年同比增加40万人，从目前的经济压力与疫情叠加的影响来看，上半年应届生的就业面临着极大挑战。

    阿粤是北京一所高校传媒专业的应届毕业生，如果没有疫情，此刻她应该在一家国企开始为期两个月的“实习考核”，一旦通过便能正式入职。现在，她所在的大学要求学生短期内不得返校，企业也告知实习生们，入职时间将无限期延后。阿粤一边等待企业的通知，一边继续向其他公司投递简历。

    作为新闻专业的学生，阿粤投递的岗位以两类为主，一类是互联网公司的公关、商务、品牌宣传岗；另一类则是偏向市场调查或研究类岗位。即便手中握着一家国企的实习考核offer,阿粤在春招中仍感到阻力重重。“在校招中一直有一个不成文的规定，春招相对于秋招来说更像是补录，秋招没招满，通过春招补全，所以一般来说春招的时间非常短，一个月左右就结束了。”阿粤发现以往“速战速决”的互联网大厂，2020年春季校招中，反而放慢脚步。以京东、腾讯、字节跳动为代表的一众互联网公司，仅线上开放的简历投递时间便延长到三月，这在往年是不可想象的。

    “当然，他们招的人更少了。”阿粤说，与时间线拉长形成鲜明对比的，是愈加变少的校招岗位及招聘数量。

    “新物种”与“老物件”齐发

    来势汹汹的疫情在短时间内击溃无数餐饮企业，却也极大地促进“宅经济”增长，一边是互联网电商、新零售以及生活服务类平台的崛起，一边是线下餐饮公司大规模裁员。共享员工计划便是在冰与火之中诞生的新物种，配送人力告缺的互联网平台租用现阶段待岗的餐饮企业员工，完美地解决双方的燃眉之急。

    同样在“宅经济”下爆发的还有内容平台。快看漫画相关负责人告诉记者，目前疫情对招聘基本没有影响，各业务部门的岗位需求并未缩减，反而平台数据的增长拉动了招聘需求。

    “老物件”在线教育也在此次疫情中，再次翻红。在教育部要求下，全国各级院校开始了“学生停课不停学”，线下课堂转移到线上直播课。无论是新东方、好未来在内的一线教育平台，还是被教育部钦点为中小学线上课堂的钉钉，亦或是抖音、快手等直播软件，都迎来飞速增长。各大招聘平台也放出很多线上讲师岗位。

    还有些“本不受宠”的行业，突然备受追捧。“在前几年，互联网医疗行业并不吃香，不过疫情时期医疗资源紧张，线上的医疗平台也能给大众提供很多有价值的信息。”互联网资深人才顾问Una解释道，国家越来越多地给予互联网医疗行业政策支持，疫情结束后，这个行业的招聘需求可能会继续增长。

    远程办公产品的爆发，让高端技术人员缺口变得更大。“现在远程办公产品的技术人员急缺，但要求也极高。三天之内上线一个远程办公产品，帮助企业操作在线面试是这类招聘岗位的基本技能要求。”Una说，在当下这个特殊时期，互联网招聘市场也出现了“马太效应”。强者越强，弱者更弱。

    HR和猎头们在忙啥

    寒檬是深圳一家中型互联网企业的HR（人力资源）,远程复工以来，她在家忙得不可开交。

    “一些小事如果是线下面谈，很快就能解释清楚，线上花费的时间和沟通成本都会更多。”寒檬说，也许是因为远程办公模式临时启动，企业及人力资源管理需要相应的调整时间。作为连接企业与员工的HR便成了这段时间承受压力最多的人。

    随着线上办公大潮的进行，很多互联网公司也启用了远程视频面试。“互联网行业对于线上面试邀约、结果共享、流程追踪做得都很完善，唯一的问题是远程面试不太好判断候选人的性格特点。”寒檬解释道，增加面试前的性格测试类问卷可能是辅助线上面试的一种方法。不过，一些重要的核心岗位还是需要通过线下终面，才能确定是否发放offer。

    “我们收到的简历投递也较疫情前少了很多。”寒檬谈及所在公司的招聘近况表示，虽然公司没有刻意减少招聘的岗位，但是求职者都在观望。

    同样需要日常触达求职者的Una却觉得，互联网中高端求职者近期的活跃度很高。仅开工十几天，简历的投递量峰值基本已经达到春节前的80％。

    “这些对自己职业有长远规划的求职者们，如果年前已经做好换工作的决定，就基本不会改变。”Una说，反倒是因为在家线上办公，求职者接听猎头的电话更方便，回复率也有所提升。

    专注互联网中高端人才服务的猎头张路采访时表示，“对于我们做P7及以上职位的猎头，疫情下难度较之前而言，没增加多少，但是对于很多做RPO（招聘流程外包），或者低一点的猎头公司来讲，就是噩梦了。互联网行业的波动，会直接导致互联网猎头行业的洗牌”。

    特殊时期，没有容易的职场人。HR与猎头承压很多，求职者也面临着逆行风险。“如果你的公司没有倒闭，还有经营能力，建议先观望，维持自己的正常生活水平。”寒檬表示，也可以“骑驴找马”，看看新机会，但千万不要裸辞。

    （《Vista看天下》2020年第6期 沈丹阳）