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■［韩］赵南柱
大三寒假开始之际，金智英正式准备就业。在尚未投递履历、参加面试之前，她对未来并没有感到太过焦虑。相较之下，同学尹慧珍就显得比较悲观，她成绩比金智英优秀，却认为自己可能连个小公司都进不去，更别说大企业了。
“怎么说？”
“因为我们不是最顶尖的人才。”
“你看那些回来做求职说明会的前辈，我们学校其实也有很多人毕业后进好公司啊！
“那些人几乎都是学长，你仔细回想一下，有看到几个学姐？”
金智英一下子被点醒了，瞪大眼睛，这才恍然大悟。她回想自己参加过的求职说明会和校友回母校做的分享会，那些场合里的确几乎看不见学姐的身影。金智英大学毕业那年，也就是2005年，一个求职信息网站针对韩国百大企业做了问卷调查，结果显示女性录取率只有29.6%。同年，该网站又针对韩国五十大企业的人事部门主管做了问卷调查，题目是“如果面试者资质相同，请问会更倾向于选择男性还是女性？”结果44%的受访者明确表示会优先选拔男性，却没有一人回答会优先考虑女性。
尹慧珍又告诉金智英一名学姐的故事。学姐一直都是该学院的学霸，获奖经历、实习经验、各项证书、社团活动、志愿者活动等样样俱全，堪称拥有“完美履历”。当时学姐非常想进某公司，后来她辗转得知，那家公司早已通过系办招募了四名男同学。学姐向指导教授表达强烈抗议，询问推荐学生的标准是什么，要是教授说不出个可以令她接受的理由，她就将这件事情公之于世。教授们的口径一致，都是以企业希望招募男同学为由，解释称将来男同学会成为一家之主，这些机会也算是他们当完兵的补偿等说辞。其中系主任的回答尤其令她绝望：“女孩子太聪明，公司也会觉得有压力，像现在也是，你看，你知道自己给别人多大压力吗？”
学姐认为不值得继续白费口舌，于是不再抗议，在年底该公司举办公开招聘时，凭实力顺利通过考试被录用。某天，学姐环顾整个办公室，发现经理级以上几乎都是男性，找不到女主管的身影。她在公司餐厅里吃午饭时，看到一名挺着大肚子的女同事，便向同事询问这家公司是否提供育婴假，结果和她同桌吃饭的人，从课长到职员五个人都表示自己从未见过请育婴假的同事，不太清楚。学姐在无法预见自己未来十年的情况下，决定递上辞呈，最后也招来其他人无情的调侃，说一些“这就是为什么最好别用女性”之类的闲言碎语，学姐反驳道，就是因为这社会老是让女人做不了事才会如此。
金智英最想进食品公司工作，但凡有一定规模的公司，她都抱着姑且一试的心态投了简历。但她应聘的四十三家公司，竟然没有一家和她联系。自此之后，只要有任何公司发布招聘公告，她都会先投简历再说。有一次，她甚至忘了在自我介绍中更改公司名称就寄出，原以为机会又会泡汤，没想到竟接获这家公司的面试通知。
抵达面试地点后，所有人被分成三人一组进行团体面试。面试官看完她们的简历和自我介绍后，开始一一询问她们的校园生活、经历，然后再问到关于公司、业界展望、营销方向等意见。由于都是可预料的问题，三个人的回答听起来都没有失分。最后，坐在最旁边一直只点头聆听的中年男理事终于开口问道：“要是今天各位去拜访客户，但是客户主管有一些身体上的接触，比如说按你们的肩膀啦，不经意地摸你们的大腿啦，你们会怎么做？来，从金智英小姐开始回答。”
金智英选择了最安全的回答：“我会临时说要去厕所或去拿资料，自然地离开那个场合。”
第二位面试者则用强烈的口吻回答，说这明显是职场性骚扰，会当场叫该名主管注意自己的行为，要是继续不听告诫，就会走法律途径。金智英看见提问的面试官当场眉头一皱。
最后一位面试者说出了乍听之下最为标准的答案：“我会先检视自己的穿着、态度是否有问题，如果有什么行为促使主管做出这种不当举动，我会反省改进。”
金智英默默觉得真的有必要这样忍受屈辱吗？但又觉得第三位面试者的回答应该会拿最高分，所以不免也有点懊悔自己怎么没这样回答。
几天后，金智英接到面试落榜通知，她不禁感到遗憾和困惑，难道是因为最后那道题没回答好？她打电话询问了另外两位和她一起面试的女生是否有人通过面试，对方回答：“另外两个人也没有通过面试。”
“原来如此。”金智英不知为何觉得心情有点低落，也懊悔着当初要是早知道会落榜，就应该把内心想讲的话如实说出：“当然要把那狗娘养的变态手折断啊！还有，你也很有问题！假借面试之名问这种问题也算是性骚扰好吗？要是面试者是男性，我想你就不会问他这种题目了，对吧？”
金智英对着镜子破口大骂，把压抑已久的真实心声统统发泄出来，但还是难解心头之恨。她好几次躺在床上准备入睡时，都因为越想越气而踢开棉被。后来她不断参加其他公司的面试，却经常遭受面试官评论她的外貌，或用低俗的玩笑话嘲讽她的穿着打扮，甚至做出不必要的肢体接触，用猥亵的眼神紧盯她身体的某个部位。最后，她一家公司都没有面试成功。
（选载五）
（《82年生的金智英》贵州人民出版社2019年出版 尹嘉玄/译）
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