日本如何应对医闹

    在日本，医生的收入与社会地位都很高。2018年，日本在职医生平均年收入是1696万日元，折合人民币108万元，是社会全体平均年收入的4倍。一个医院院长的工资水平，和日本首相的工资水平是一样的。

    日本法律给了医院保护自身秩序的权利。中央法律《医疗六法》规定：若住院患者言行损害医院秩序，医院管理者可以无视其意愿，强行要求其出院。以筑波大学附属医院规范为例：住院情况下，出现酗酒、暴力行为、辱骂他人、威胁行为，应立即出院。如果患者不愿意出院，报警后，警察调解和稀泥呢？不可能的。因为如果无视医院离开的要求，违反了日本刑法第130条，不退去罪。根据这条法律，违反者可被判处3年以内有期徒刑，或合人民币6000元以内的罚金。

    要么滚蛋，要么坐牢，这就是日本对待医闹的态度。如果医闹者打人，那更是要按故意伤害立即逮捕。在这个过程中，起核心作用的是医院。2007年，日本看护协会在同年出台《保健医疗领域的暴力对策》，要求医疗机关建设完善的安全管理体制：培养绝不允许对医务人员使用暴力及语言暴力的风气；整备警备、保安体制，可以活用外界的保安公司；选任相关负责人并公示；安全管理者要积极发挥自身职能；整备应对暴力行为的详细说明，将之分级，制定不同级别的对应办法；注意组织相关知识的教育学习。

    日本医院协会发布应对方针，把患者可能的暴力行为划分级别，要求超过规定级别后应当报警。

    （南都观察 2020.1.1 聂凡）