高价零工

    春运临近，中国的制造业重镇昆山，背着行囊的工人开始朝两个方向行进——一拨去往火车站，一拨走向职介所。

    “年前最后一波！29块一小时，相当于300多块一天，抓紧时间报名！”河南小伙刘强和其他中介比拼着嗓门。

    招工广告中反复出现的“日日薪”“周周薪”字眼，意指日结、周结小时工，是近两年在长三角、珠三角流行起来的一种灵活用工方式。

    中介火，直招冷

    12月初的午后，在昆山柏庐南路，有一家全国连锁蓝领职介机构。几个打工者刚下火车就直奔这里，在角落盯着招工信息表研究了十来分钟。

    表格密密麻麻，几乎每家工厂都以时薪标注薪水：23、27、24、19、26……大都在20~30元/小时之间浮动，工期则15天到6个月不等。不少工厂还发额外奖金，比如报到当天返100元、7天返300元、在职60天奖3000元……这笔奖励被叫作“返费”。

    同样一份活，被中介包装成三种模式——一：返费工，工期数月不等，一般来说在职时间越久、返费越高；二：小时工，工钱按小时计算，日薪约200~300元，大都日结或周结；三：长期正式工，和工厂签约，转正后有五险一金。

    “想干短期的长期的？”见记者进门，中介朱福迎上来，主动推荐某杭州工厂的检验岗：“女生做测试，轻松点！干到过年不耽误事，还能赚一笔。”

    “怕中介说得好，到时厂里又不给正常辞职，好多厂都这样。”有的女工不放心。“30天以下都不需要办离职，直接人走账清，快到时间了，你提前一两天跟我打个招呼就成！”朱福说。

    相比之下，正式工的招聘现场冷清不少。次日，昆山人力资源市场，好几家知名电子厂在招技术人员，岗位不少，但都要求大专以上学历，咨询者寥寥。

    直招普工的企业几乎没有，只有人力资源主管宋霖，孤零零坐在窗口中央张望。“普工难招，门槛只能一低再低。”宋霖抱怨，2013年开始，她就在这个市场招工，虽说年前是淡季，但往年此时来，“不说人挤人，几百个还是有的。”

    这家位于太仓的集装箱制造公司用人制度正规，薪水也不乏竞争力：工人入职后3~6个月转正，实习期月薪8000元左右，转正后有五险一金。可一上午，宋霖的登记表只多了两个名字。

    一名路过工人告诉记者，年前不算用工高峰期，有学历的人才在劳务市场找工作，没文凭的都去中介所。“那里招工信息更集中，还会发免费水果、面包和牛奶！”

    套路，反套路

    某劳务公司总经理胡峰见证了中国劳动力市场的转变——从工人求中介，到中介求工人。

    转折点约在10年前，智能手机兴起。每年7到9月，各大品牌手机开新品发布会前后，不巧也是农民工返乡农忙、学生工返校上课高峰，就成了长三角用工旺季。

    订单紧急，一些大厂要求劳务公司几天内迅速召集几千甚至几万人，劳务公司只得将招工任务四处分发给大小中介。有中介为快速抢占更多人力，让渡部分自身利润，作为奖励发给工人，于是有了“返费工”。

    如今，返费成为日常操作，但其实工厂开出的费用并没有这么高，是一些劳务公司为争取和工厂长期合作，宁可赔本，也要紧跟市价。

    今年，重庆人张伟发现一股新“潮流”——小时工，“工价高、周期短，干累了就能走。”

    只不过，小时工价如股价，一天就能涨跌数次，得看准时机下手。“双十一工价最高，物流缺人，能给四五百元一天。这几天已经降下来了。”张伟指指广告牌。

    在中介刘强眼里，小时工的起源就是些“乱七八糟的活”：快递分拣、仓库整理……但制造业和服务业毕竟不同，即使灵活用工，也得有所约束。

    他所供职的中介所主打日薪，专为工厂招人，工期一个月到半年不等，但要求工人至少在一家厂做一个月，且必须正常办理离职，7天后才能每天通过微信公众号领薪水。“目的是稳住工人。小时工流动性太大，对厂里产品不负责任，你也得保障工厂利益吧。”刘强说。

    顾眼前，想长远

    某国际公司人事主管周丽承认，用小时工是订单压力下的“不得已”。“公司必须考虑成本，在淡季无法承受雇佣大量一线操作员，只能在拿到订单后快速招人。”她认为，灵活用工有现实意义，但又是双刃剑。

    “但凡有一定技术含量的制造类企业，其实都不欢迎小时工。拿我们公司来说，普工入职培训就要两周，三周才能见效益。结果当我们花了时间培训还付三周工资，工人就离职了。”

    周丽感觉，小时工缺乏归属感，在职质量明显不高，百分之二三十的人到了跟中介约定好的最低时限，就直接走人。“当一个工人每天打卡混日子、等发钱，做出的产品会好吗？”

    “人不能只顾眼前。”29岁的湖北人赵斌自认是少数清醒者。前不久，他因为和领导不睦，从工作了两年的工厂离职，但接下来他还想找正式工，好把社保接上。

    身为“70后”，周丽常常不能理解新生代工人为何不愿做长期工人。她认为跟超前消费习惯有关：“他们喜欢每天有钱拿、有钱花。”

    刘强觉得，随着社会生活水平整体提高，许多“90后”“00后”吃不了长期呆在工厂的辛苦。“市场上的人并没变少，变懒了倒是真的。”他毫不客气地批评。

    而张伟的回答则代表一部分工人的心声：不是不想长期呆在工厂，是年龄大了，身体熬不住。他之前干短期工，每次工期结束都得歇十天半个月才能缓过劲。今年，他体检血压偏高，很多企业将他拒之门外。

    （文中人名均为化名）

    （《解放日报》2019.12.28 殷梦昊）