三十未立也别急

    ■吴军

    2019年春节期间，网上不少人在讨论“三十而立”这件事，觉得30岁的人如果还不能独立，没有一些积蓄，或者女生还没有男朋友，这样的人生似乎很失败，令很多人压力特别大。其实，一个人到达18岁具有选举权之后，就应该为自己的行为负责，即使暂时在经济上对父母还有所依赖，至少在精神上是要独立的。独立不在于有钱，但是需要能够自立，有创造财富的能力，不能自立的人给他再多的钱也没用。而创造财富的能力其实看两点，一个是进步的速率，一个是能否做到叠加式进步。

    我的弟弟吴子宁从斯坦福毕业后，进入到硅谷后来最大的半导体公司之一的美满电子，从一个普通研究人员做起，13年后做到公司第二把手。这不仅在硅谷的中国员工中少见，在他的师兄弟中也是绝无仅有的。我问他成功的原因，他说除了要有一个比较高的起点外，主要看进步的速率。每往前走一步，都要聚集足够多的势能，这样前进的步伐就比别人大。

    除了速率高、步伐大，每一次进步都能够成为下一次进步的基点，而不是每一次都要重新来过，这点也很重要。在澳大利亚，袋鼠虽然每次都蹦得很高，但是总会落到起点，它们一辈子能达到的最高度很有限。考拉熊虽然爬得慢，但是每一步都为下一步打好了基础，最后能爬到树梢，这便是可叠加式进步的红利。

    要做到高速率可叠加式的进步，关键是做减法，懂得放弃。我弟弟放弃了很多机会。他花了七八年时间专注在一个产品上，将它做到世界市场占有率第一，而且每年能够产生超过10亿美元的营业额。在这个过程中，他获得了280项美国和国际专利。

    现在谷歌公司内职位最高的华裔是我在约翰·霍普金斯大学的师弟，他从一名普通工程师做到主管全球架构的副总裁。谷歌曾经想让他负责整个中国的研发业务，这个机会看似很好，不仅在职级上迅速得到提升，而且可以衣锦还乡。但是这个职务限定了他发展的天花板，而且会让他远离谷歌最核心的业务。因此，他选择在美国坚持把握谷歌的核心业务。最终，由于他的业务对公司越来越重要，而公司对他也越来越信任，将最核心的业务交给了他。

    人通常喜欢获得而不愿意舍弃。两年前，一家发展很好的媒体公司的创始人向我咨询做基金的必要性。他认为自己有很广的人脉，一定能做好。当时在中国，似乎像样点儿的公司都喜欢做基金。我告诉他，如果他的逻辑能成立，世界上最大的基金一定是央视基金或者默多克的基金，而事实显然并非如此。后来，他聚焦在自己擅长的领域，每一步都成了后来继续前进的基础，现在发展得非常好。一个青年人，如果能坚持做到高速率成长，可叠加式进步，即使起点低，即使30岁还不富裕，10年后的成就也是不可限量的。

    （《格局：世界永远不缺聪明人》中信出版社2019年出版）