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为应对基本养老保险巨大缺口，各国通过多种方式缓解财政压力。
英国政府采取的主要办法首先是延迟领取国家养老金的年龄。2018年英国法定退休年龄已经从男性65岁、女性63岁延长到男女都是65岁；到2020年，所有人退休年龄将延迟至66岁；2028年推迟至67岁；2046年延迟至68岁。
此外，英国取消了强制性的退休年龄，对于愿意延长工作时间的老年人，养老收入也相应增加。研究显示，英国70岁以上仍在工作的人数在10年内增加了1倍多，达到近50万。
2004年，日本提出百年精算平衡目标（2005—2105），根据未来人口变化、基金运营状况以及宏观经济形势等多种因素，通过多种状态的模拟测算，对年金给付和缴费水平分别进行调整，控制未来百年的财政养老金支出总量，锁定财政风险。
具体做法为，首先，加大财政投入。从2004年开始，国民年金中财政投入比例由1/3提高到1/2。2012年，日本决定提高消费税税率并将增加部分作为永久性稳定财源，专门用于包括养老保险在内的社会保障支出。
其次，提高养老保险缴费率。从2004年的13.58%提高到2017年的18.3%，之后保持固定不变。
第三，建立养老金调整机制。养老金待遇按照宏观经济指数进行调整，即使在职人员平均工资增长，但如果就业人数减少，养老金待遇也会下调。
通过改革，日本养老保险支出得到一定程度的控制。
为了克服某些年份缴费和给付的临时波动，德国各养老保险基金会从基金收入中提取一定份额，建立统一的可持续储备金，2017年德国养老保险储备基金增加到334亿欧元。
（《瞭望》2019年第45期 刘红灿 董雅俊）
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