年薪30万元聘教师体现城市竞争力

    近日，深圳龙华区教育局发布的一条教师招聘信息上了热搜。龙华区拟招聘公办中小学在编教师约400人，承诺年薪本科生26万+、研究生28万+。

    这样优厚的条件，很容易令人感觉是面向全国抢人才。但实际上，30万的年薪只是深圳多个区招聘应届毕业中小学老师的“标配”。据报道，今年5月，深圳盐田区赴京招聘20名中小学教师，其提供应届本科毕业生首年年收入税前即已约29万元。

    30万年薪甚至超过当地很多高科技企业的平均工资。事实上，深圳教师的较高年薪也是基于务实考虑，深圳工作机会多、普遍工资高，如果教师没有一个体面的收入，则难以保持整体教学质量的稳定。

    深圳此举也是近年来全国教师待遇提高的一个缩影。这从报考教师资格证人数的巨幅增长可以看出：2017年有310万人报考，而预估2019年报考人数将破千万。

    教育进步筑基经济发展，经济发展推动教育进步，这一道理放诸区域经济也是如此。而提高教师待遇，确保高质量教育，也有助于提高城市的竞争力和吸引力。

    （《新京报》9.21）