网海观潮

    海尔员工午休被开除

    近日，青岛海尔集团4名员工午饭后休息被公司巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。9月6日，海尔集团发布情况说明：上述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，行为属一级违规，按规定应解除劳动合同。

    王言虎：应当承认，在不违反法律的情况下，每家企业都有一套适应自身的管理制度，这是合理的。时下越来越多的企业，尤其是一些互联网科技企业的文化倾向于灵活、开放、包容。这不仅体现在提供24小时食堂、健身房等硬条件上，在处理与员工的关系上，也更柔性。这不仅能打造和谐共生的雇佣关系，其实也能激活员工的创造力，给企业创造更大的价值。在更现代化的企业管理模式下，简单粗暴的企业文化已经越来越难以获得社会认同。怎么在企业效率与员工权益间保持平衡，是一家优秀的企业应该思考的事情。

    （新京报网 9.9）

    危险短视频需要怎样的安全提示

    日前，山东枣庄两个女孩在家模仿网络短视频，用易拉罐制作爆米花，因点燃了高浓度酒精爆炸起火，导致一名女孩全身烧伤面积达96%，于9月5日不幸离世。死亡女孩的父亲查看相关短视频平台，发现视频并无风险提醒，他表示将考虑起诉视频制作者和发布平台，让其承担相应法律责任。

    张灿灿：近年，模仿短视频里的危险动作造成意外伤害甚至死亡的事件时有发生，且其中未成年人比例较高。即使依法规定视频里强制标注安全提示，但哪些视频应被定义为危险类视频？一句“视频危险，请勿模仿”就可以全身而退、全部免责吗？安全提示如何插播，其位置、次数、大小等该怎样设置？每日网络视频海量诞生，对违法违规的部分如何实现监督惩治？这一连串的问题涉及到行业、法律、管理等多方面问题，需要进一步细化、规范。

    （正义网 9.9）

    毕业生回母校自习，是“占用资源”？

    “毕业了为什么还要占用学校的教学资源，请把书搬走，我要在这里学习。”近日，河南新乡一名第二次考研的毕业生爆料，他平时备考的自习室座位上，被在校生贴了纸条，纸条指责他毕业还占用学校桌子，让他心里不是滋味。

    王远方：说毕业生回校准备考研是“占用资源”，多少缺了点人情味。问题的关键，还在于资源的配给。占位行为虽然屡遭批评，但对于需要长期准备的考研学生来说，能有一个稳定的座位求之不得。因此，在教学资源的供应和分配上，学校应将工作做到前面。曾经有报道说，在期末考试前夕，有学校临时开放闲置的会议室、活动室供学生备考。作为学校的管理者，一方面需要根据学生的需求，增加自习室资源；另一方面，也要提高有限资源的利用率，盘活存量。

    （光明日报微信公众号 9.8）

    “不懂互联网的父母辈，已经失去了参与排队的权利”

    打车靠手机、车票网上抢、看病云挂号……移动互联网的快速发展，给民众生活带来不少便利，也挖开新的技术鸿沟。一些不会用手机打车、不懂网上抢票、不会云挂号看病的人，尤其是父母辈的中老年人，被迫站在网络技术鸿沟的另一边。

    陆文军：互联网在让现实世界变得更加便利的同时，也催生一批“互联网新弱势群体”，看似加速公共服务便利性的网络，转身也能筑起一面不公平的“墙”。互联网在公共服务中的公平权问题，监管部门也一直在跟进解决。针对“拒收现金”的情况，央行就发布公告强调，除了依法应当使用非现金支付工具的情形之外，任何单位和个人不得以格式条款、通知、声明、告示等方式拒收现金。新的业态，政府部门、企业、用户、服务提供者要一起参与进来，实现信息的公开共享、行动的规范协调。

    （半月谈网 9.8）