治理外籍保姆市场需拓宽思路

    近日，央视财经频道的《经济半小时》栏目，对一些地方外籍保姆市场中所存在的乱象进行了报道。一些家政服务中心为了谋取高额中介费，将非法滞留在我国的外籍保姆介绍给有需求的家庭，当纠纷产生时并没有什么司法解决途径，因为对于这种雇佣没有就业证件的外国人工作，并由此在我国产生的劳动纠纷，最高法早就出台过相关的司法解释，对于此类纠纷，法院不予支持。

    笔者前不久刚刚读了日本著名企业管理咨询师大前研一的《低欲望社会——丧失大志时代新国富论》。根据作者的分析，日本的总人口在不断减少，而高龄者却在增加，随着高龄者的增加，护理老人也将成为日本人面临的一个难题。而在养老方面，日本人大多抱有“可能的话，希望子女护理自己”的想法，因此，为了护理双亲而不得不辞去工作的情况在逐年增加，由此也造成了一些家庭收入减少、生活陷入困顿、子女身心疲惫以致家庭面临破碎的危机。作者断言，若仅用稀缺的年轻日本人照看老人这种方法，使国家丧失活力是毋庸置疑的。

    对此，大前研一的建议是建立适合的移民体系，尤其要优先吸引医师、护士、护理士等拥有“士”的资格者移民日本。如果能引进这些普通劳动者，像菲律宾、印尼、越南的护理士、护士、厨师、保姆、家政妇等，来充实日本的家政护理等市场，则是解决日本少子化、老龄化问题的不错选择。

    大前研一的建议虽是为日本提出的，却也为我们解决上文提及的外籍保姆市场乱象问题，打开了一个思路。我国目前的养老问题也应引起人们的足够重视，因为计划生育政策下出生的独生子女一代人，正在步入养老和被养老的年龄段，而养儿防老观念的影响及专业护理人才的匮乏，使家庭养老仍将是国人较长时间内的首选。配合家庭养老，不妨对现行政策加以调整，使“菲佣”等专业保姆在国内的居留合法化。

    （《北京青年报》8.24 马建红）