央企录用非名校生引风波

    近日，中国投资有限责任公司（下称“中投公司”）在其官网上发布的2018年度拟接收毕业生情况公示引发广泛关注。在11名公示的应届毕业生中，有10名是出自北大、清华等国内知名学府的硕士、博士，另外1名则是绍兴文理学院英国语言文学专业的本科生。于是，有网友质疑，这种情形是否存在“萝卜招聘”的可能？

    面对舆论风波，中投公司回应称，该聘用岗位为行政文秘，学历要求是本科，该公司招聘活动全程透明公正。 

    在不了解情况的前提下，网友质疑招聘过程是否公正，这其中，有公众对于央企的一种刻板印象——“我上头有人”，因此质疑是不是存在凭关系走后门的情况。不可否认，这种情况确有存在，但通过程序正义以及结果的公开透明，阳光终会照亮更多地方。

    网友质疑的另一点在于绍兴文理学院这所二本院校和本科毕业生，尤其是跟名校、硕博形成的对比。大家在潜意识里，还是把个人按学校和学历分了等级。

    一直以来，唯学历论受到很多人的声讨，认为学历不完全等同于能力。但与此同时，到我们作为旁观者去作判断的时候，学历又成了最直接的一个标准，觉得学历不与预期相符就是存在黑幕。很多事情，我们一方面反对，一方面也是推动者。

    此外，网友的质疑说明就业歧视在一些地方依然存在。

    时下一些大公司的招聘条件动辄要求毕业于985、211院校。对普通院校的学生来说，很多时候，哪怕你能力再强，招聘人员也不会看你的简历。在这样的现实下，普通院校学生就业“比肩”名校的概率越来越小；一旦出现，也就容易让人往歪处想。

    中投公司工作人员接受采访时介绍，每年应聘该公司的应届生很多，通过笔试、面试等多轮筛选，最终被技术岗位录取的新员工多毕业于清华、北大，但招聘中并不会限制只招聘某些学校学生。作为一家知名央企，招聘能做到“英雄不问出身”，殊为难得。如果更多企业能做到，人们对普通院校学生“比肩”名校学生习以为常，它也就不会是新闻。

    然而，是否存在“萝卜招聘”，除了听公司说，中立权威部门调查也不可或缺。如果调查结果证实确与“萝卜招聘”无关，这一风波的可悲之处在于，当我们已经习惯了歧视，公平来到眼前的时候，我们并没有做好接受的准备，反而觉得不歧视是那么反常。

    （中国之声微信号 正义网 9.20 曙明等）