中央巡视点明干部流失问题

    近日，中央纪委国家监委网站公布了中央第十四巡视组在商务部的巡视情况。巡视反馈中指出，商务部“选人用人方面的问题反映较多，日常监督管理存在薄弱环节，干部流失问题比较突出，基层党建工作抓得不够严实”。这是本轮巡视首次点明干部流失问题。

    根据商务部官方网站上公布的历年来商务部机关辞职和取消录用人员名单，从2008年到2017年，商务部累计辞职人数达152人，其中，2014年至2016年是辞职人数最多的3年。

    在山东省委党校党建教研室副主任谭建看来，当前的公务员辞职现象呈现两个特点：一是辞职公务员的行政层级升高。以前辞职的多为科级以下公职人员，现在一些厅局级干部也加入了辞职行列。二是辞职公务员去向多元化。有的出任国企高管，有的进入民企，有的自主创业，还有的循个人兴趣著书、画画，不同于原来的单纯下海经商。

    从此前媒体披露出来的商务部部分辞职人员去向来看，大部分商务部的辞职干部都选择了到企业任职，其中不乏在联想、阿里、腾讯等知名企业担任高管的人员。从工作性质上来看，辞职后的职位大致与此前在商务部负责的事项相关。

    国家公务员人才流失现象近年来已引起相关部门的重视。2017年5月，中央组织部等四部门联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，国家行政学院教授汪玉凯表示，上述规定有助于建立权力监督的追溯机制，由始至终给权力戴上“紧箍咒”。

    （《中国经济周刊》2018年第31期 张燕）