每周工作四天，行不行

    在大约两个世纪前，工厂里的工人们几乎没什么休息日，每天都在加班加点干活。现行的每周五天工作制则是在上世纪初才出现的。因为犹太人的周六是安息日，而基督徒的周日是安息日。1908年，美国新英格兰地区的一座磨坊成了第一家推行一周工作五天的美国工厂。

    最初的五天工作制，休息日的工作时间会平摊到其他五天中。而真正的减天又减工作量，始于大萧条时期，人们每周的工作时长从49小时减至40小时。

    法国社会党总理若斯潘于1998年通过一项法律，出台了每周35小时的工作制，这意味着法国人每周只要工作四天半。四天半工作制的初衷是减少雇员的工作时间，使雇主不得不用多雇人的方法完成同样的工作量，这样就达到了增加就业的目的。

    每周工作四天，行不行？越来越多的研究和企业案例表明，减少员工工作时间可以提高生产力，提高员工健康状况，以及降低人员流动率。

    最先可能出现的是类似于上世纪20年代那种“伪五天工作制”的“伪四天工作制”，即在四个工作日里每天多工作一两个小时。美国人戴维·史蒂芬斯就在其公司尝试了“伪四天工作制”。实施这种工作制度后，员工士气变得高涨，也更少请病假。公司发现，缩短工作日是个吸引或留住优秀员工的新方法。

    英国独立智库自治学会认为，一周工作四天对雇主和员工来说是双赢的选择，也是未来发展的方向。

    （《瞭望东方周刊》2018年第15期 张燕）