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    奇葩处罚要不得

    深圳某科技公司员工最近晒出一张公司开的罚款单：因工作失误罚款11366元，分6个月扣完，还表示，“辛苦干了一年活儿，不但没有年终奖，反而被罚了1万多元，还是被以各种奇葩的理由罚款，比如两人说话被第三人听见、下班后手机关机等。”

    杨玉龙：企业有自主管理权，但这不意味着想怎么管就怎么管，很多奇葩处罚已明显违反法规。鉴于此，劳动监察部门应循迹启动调查，对侵犯员工劳动权益的做法依规处理、及时纠偏。只有将那些突出个案作为典型处理，才能惩前毖后。

    （新京报网 2.11）

    女童练跳舞导致瘫痪的警示

    一个下腰的动作，再加上舞蹈老师的处置不当，让苏州6岁女童小丽终身瘫痪。近年来，因为跳舞不慎受伤而导致孩子终身瘫痪的病例逐年增多，但绝大部分舞蹈培训机构不曾对此采取过有针对性的岗前安全及急救培训。

    胡印斌：当下，社会上各类艺术培训机构很多，涉及到身体训练的不止有舞蹈培训，还有各种球类、武术、跆拳道等。有关部门往往只是把这些机构视为经营机构，监管往往集中在消防等方面，而并没有从各自特色出发，加以有针对性的安全监管，这显然是有疏漏的。

    （中青在线 2.8）