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西湖见人不见桥、站在长城只能数人头……国庆长假中，很多旅游景点都人满为患。对此，不管是决策者还是社会舆论都认为得采取措施改变目前的情况，但对于怎么改却有争论。有人认为应该恢复“五一”黄金周，有人认为应该取消带薪休假，还有人呼吁取消国庆黄金周。
长假旅游为何人满为患
在争论怎么改之前，应先搞清楚现状的成因。
目前旅游景点出现的问题，本质上是景区的供应能力不能满足需求波峰时的压力。现代意义上的景区绝非古人登高望远的古朴山川，一个成熟的景区意味着资本的投入、建设各种基础设施和辅助设施：交通、水电、酒店、饭店、管理人员、保洁人员、游乐设施、安全设施甚至无线网络。
根据经济学的常识，以收益最大化为目标，一个景区的接待能力必然不可能按照波峰时期的游客数量来设计，因为这样设计的话，平日的亏损就太大了。
用价格、休假手段分流行不行
解决办法当然是分流，问题是怎么分流？
在市场经济中，价格看起来是一个较好的办法：让景区自己制定价格，景区自然会在波谷时降价，在波峰时涨价。把旅游需求分散到其他时期，抑制在国庆长假期间的出游选择。不过，价格措施却存在很大问题。
旅游的本质不仅仅是旅游，而是举家出行或同事朋友一起出行。景区门票只占整个出行费用的一小部分，更何况国庆是目前的唯一长假，考虑到家人、朋友的协调成本，价格在人们的权衡中占比更少。
那么，在时间上分流呢？带薪弹性休假能起到这个作用吗？
目前，很多企业员工很难按自己意愿安排假期。因此，两个家庭，或4、5个上班的人一起出游，协调假期一致的高成本、高难度往往让出行成为泡影。而长假的价值也正在于此。
为什么我们还离不开长假
全国一盘棋的长假制度等同于全国经济活动在某种程度上停摆。这个时候，虽然企业损失最大，但给员工放假，对企业来说，却是机会成本最小的。所以，设置长假的另一个作用就是，以国家名义，代替劳方与资方谈判假期，通过全国停摆的方式，降低企业放假的成本，同时，给企业更大的放假压力。
所以，在短期之内，恐怕还是只有长假的方式最为现实。对当下中国而言，这不是一个法律问题，而是一个社会氛围问题。
当然，这种方式本来就意味着廉价——廉价的劳动者权利、廉价的放假机会成本、廉价的劳资协商成本。在这一系列廉价下，当然就是一个廉价的旅游，一分钱一分货，不那么完美的假期就几乎注定了。
不过，在现代信息技术条件下，一些技术性的手段有助于提高人们的休假体验，比如，通过网上预订以及人数公示，帮助游客提前制定旅行计划，避开人流。
（新华每日电讯公众号 10.2 刘远举）
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