谁该为惊吓损失买单

    上班期间，一女职工目睹了不远处发生的惨烈意外事故，受到过度惊吓，诱发精神疾病，虽经长时间治疗，仍不能正常上班，单位在合同到期后终止了与该女职工的劳动合同。随后，该女职工便以其在上班期间因受到惊吓而失去正常工作能力、单位应承担赔偿责任等为由，向单位提出赔偿请求。而单位则以女职工受到惊吓是因为其本身胆小、单位没有过错等为由，拒绝承担赔偿责任。最终，女职工将单位诉至法院，要求承担赔偿责任。

    【法官解答】

    女职工所受精神损害为间接伤害，其因在工作期间目睹车间意外事故引发创伤后应激障碍。该损害与意外事故并无法律上的因果关系，就一般人的日常经验而言，因目睹事故现场造成神经症等疾病并非常态。因此，用人单位并无过错。根据侵权责任法第24条规定，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可根据实际情况，由双方分担损失。用人单位承担风险、分散风险的能力较劳动者个人更强，法院综合实际情形，根据公平原则酌定用人单位承担55%的责任。 

    （《检察日报》9.13 史友兴）