隐孕入职谁之过

    近日有媒体报道，宁波一女员工入职3天就宣布怀孕，休完产假随即提出辞职，公司表示“很受伤”。而引发舆论一片哗然的是，女员工承认应聘时已知怀孕，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社保断档。

    害群之马还是难言之隐

    怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎。近年来，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。这一次，很多网友支持公司，纷纷对恶意“隐孕”应聘者表示谴责。

    网友“巴顿顿”直指这种行为非常无耻，表示：“这种人就是很多职场女性在面临生育时遇到不公正对待的推手。” 

    网友“刘水1212”表示：“本来女性就职就相对比较困难，这下搞得更难找工作了。”

    事实上，“隐孕”已经悄悄成为一些职业女性的生存策略，也有不少女性网友经历过职场上的性别歧视，对“隐孕”的难言之隐表示理解。 

    网友“把火锅吃的很悲伤”分享了自己的亲身经历：“我就是因为怀孕被单位劝辞，这都是现实逼迫孕妈们不敢说实话了！” 

    网友“Amanda”也从女性角度表示理解：“如果产后身体恢复不行，不能上班，那她有什么办法呢？或者有了孩子就想好好带孩子，不想上班也可以理解。这个问题就看个人是怎么一个状态。” 

    也有媒体观点提出，企业和员工双方应多换位思考。如果员工刚入职就怀孕，给企业带来的损失其实蛮大。但女职工有时隐瞒怀孕情况，可能迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。 

    企业和女员工谁是弱者 

    制度要保护弱者，也要守护公平。企业和女员工，到底谁才是弱者？ 

    《新京报》评论明确提出，弱势的是企业，用人单位陷入两难，“若要求应聘者做入职前孕检，则违反《就业促进法》；而对‘隐孕’者解除劳动合同，则违反《劳动合同法》。”文章认为，在当前企业普遍成本压力大、且已拖累到经济的背景下，也要注意到企业弱势的问题。

    微信公众号“今日话题”《女员工隐孕入职：别急着搞道德审判》一文抛出观点：大多数情况下，隐孕是女员工“消极”的维权方式，法律应支持。文中指出：“现实中，由于企业处于强势地位，像这般利用规则‘压榨’公司者，极为罕见；人们熟悉的是，公司要求女员工✕年不得怀孕；员工正常怀孕却常常遭受调岗降薪、开除辞退等不公正待遇。” 

    虽受法律保护，有孕在身也不是万能的挡箭牌。宁波市总工会的工作人员提醒，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护亦有边界，女职工有遵纪守法的义务。在法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。

    博弈困境如何打破

    批判争论之余，也不乏有媒体、网友反思“隐孕”背后的深层原因，提出要从制度设计、法律完善等层面，打破现实的博弈困境。 

    《华商报》评论认为：“应聘者、入职人员的某些行为，一旦被认定存在不诚信甚至欺诈，就在其诚信档案中记录一笔，甚至拉入‘黑名单’，让恶意应聘者付出代价。” 

    东北新闻网评论指出：“破解已婚育龄女性就业的难题，不能光靠用人单位来承担女职工生育期间的大部分成本，还需要政府部门统筹构建一套完善的生育保障体系才行。”

    （上观新闻 9.11 李林蔚）