为讲真话创造条件

    近日，一封《要坚持真实，华为才能更充实》的华为内部邮件流出，在华为内部论坛引发剧烈反响，不少人拍手称赞。这封邮件显示，华为一员工因说真话晋升两级，由其自愿选择工作岗位及地点，并专人保护其不受打击报复。

    对于围观者来说，这起事件之所以有被关注的价值，恰恰在于其切中了社会“讲真话不易”的痛点。你可以有选择地讲真话，但不能说假话。这个道理估计大家都懂。可懂与做却是两回事。比如，在职场中面对上司，不少人就可能习惯性地只讲上级爱听的话。特别是当真话触碰到一些现实利益时，就更考验说话者对真话的态度了。在这个意义上，到底讲不讲真话，确实需要一种外在的激励。

    讲真话，不过是一个不言自明的要求，甚至可以说，是无条件的。一个企业也好，一个社会也罢，都不可能在假话、套话中走得太远。华为的举动，表明了其对真话的鼓励态度，而置于整个社会语境下，也需要为讲真话创造更多看得见的条件。

    （《羊城晚报》9.8 朱昌俊）