近日，《食品药品违法行为举报奖励办法》发布。办法设立了内部人员举报奖励机制：内部人员举报的，可在奖励标准上追加奖励金额。
食品药品安全问题频发，其中首要的治理难题是“发现难”。不过，再狡猾的不法行为，终究需要企业员工去完成。食品药品企业的员工和你我一样，都有着普通人的基本良知和善恶标准。
建立“吹哨人”制度， 就是知情人的爆料制度，重金奖励是不可或缺的一环。因为，趋利避害是人的本性，内部员工举报企业的不法行为，往往意味着丢掉饭碗，甚至面临着各种难以预知的风险。所以，政府承诺的奖励必须充分兑现，让“吹哨人”所得大于所失，这样才能形成正向激励，鼓励更多企业内部员工勇当“吹哨人”。
除了重金奖励，还须加强对举报人的保护。试想，当每个食药企业的每个生产销售流程都时刻被潜在的“吹哨人”盯着，当企业经营者对身边的员工“防不胜防”，他们就不敢或没有机会干违法犯罪的勾当。
（《羊城晚报》8.24 浦江潮）
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