年过六十劳资关系如何算

    老张于2015年7月到某地下停车场负责停车收费工作，约定工资每月1600元。工作期间，停车场没有与老张签订书面劳动合同，也没有为其办理各项社会保险。2016年2月25日晚上9点多，老张在上班时间死亡。儿子小张替父亲向停车场提出工伤申请，停车场却认为老张已过60岁，他们与老张之间不存在劳动关系。

    近日，河北省石家庄市桥西区人民法院对此案审理后，认定老张与停车场之间存在劳动关系。

    【法官解答】

    对大多数达到退休年龄的劳动者而言，再就业时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因而不受劳动法保护。退休人员再就业应当与用工单位签订雇佣合同，明确工作内容、报酬、保险等权利和义务，若发生纠纷，适用我国民法通则、合同法来维护权益。本案中，老张在已达法定退休年龄后，未享受养老保险待遇，且停车场并未终止与老张的用工关系，仍留用老张，因此老张生前与停车场之间的劳动关系仍然存续。

    （《法制日报·社区版》8.20 周宵鹏）