消除干部“本领恐慌”

    全面深化改革进入啃“硬骨头”阶段，干部要有过硬的本领解决新问题。但记者最近在北京、天津、河北等地基层调研发现，不少干部遭遇“本领恐慌”。

    首先，有知识贫乏的恐慌。在调研过程中，记者不止一次听到各级干部感慨工作中常遇到“新办法不会用，老办法不管用”的状况。

    其次，有工作经验不足的恐慌。有些领导干部基层历练不够，缺乏基本的危机应对能力。北京市一位从事组织工作的干部说：“一些地方和部门的干部队伍，年轻人占大多数，基本是从学校到机关，他们解决基层实际问题的经验较少。”

    第三，有环境不适应的恐慌。有些干部随着工作岗位的变化、职级的提升，原有的能力素质与新岗位、新角色的需求之间会出现不适应，不能胜任新工作。 

    第四，有服务水平难达群众需求的恐慌。据报道，有干部到扶贫联系点指导工作，一位因病致贫的群众向其咨询市里大病统筹报销政策，这位干部支支吾吾说不清，只好以“我查查，回头再告诉您”搪塞。面对群众渴望的眼神，这名干部羞愧难当。

    “学习是干部消除‘本领恐慌’的重要途径。”华南师范大学马克思主义学院教授谈方说，“随着形势的变化、问题的出现，过去的本领如果不及时更新，必将落后于时代。”

    专家认为，对干部要本着“缺什么补什么”的原则，有针对性地及时补齐干部能力上的“短板”，这既需要干部自身勤奋努力，同时单位和组织也应提供更多培训机会。 

    （《瞭望》2017年第26期 李松）