防止“近亲繁殖”

    多年来，一些行业领域特别是国企事业单位“近亲繁殖”问题饱受诟病。去年中央巡视组反馈的情况中，可以看到：中国工商银行“近亲繁殖现象比较突出，总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”；天津“市司法局200名局处级干部的440名亲属在本系统工作（含离退休人员）”……

    虽说“举贤不避亲”，但大量领导干部的亲属在同一系统内工作，明显不是“五湖四海、任人唯贤”。大量现实案例也表明，一些领导干部亲属的工作能力、工作态度并不符合“贤”的标准，更不满足岗位需要。在有的单位，个别人只有大专学历，却与硕士研究生干着同样的活，多数情况下自然是无法胜任工作；更有的仗着背景硬，整天吊儿郎当，连直管的领导都得忌惮三分……这些怪象在“近亲繁殖”的相关系统内，比比皆是。

    任人唯亲，公权“私有”，把单位变成“家天下”的做法，直接导致“劣币驱逐良币”，不少有能耐、会干事的人因前途渺茫而最终选择离开，也有一些人或是浑浑噩噩得过且过，或是开始“琢磨人”“找靠山”，极易造成“圈子文化”“山头主义”，败坏的是党风政风，损害的是单位形象。

    “冰冻三尺非一日之寒”，根治“近亲繁殖”也绝非一朝一夕之功。除了加大对选人用人程序的规范和监督力度外，尤其应强化对领导干部特别是“一把手”权力的监督制约，防止“少数人选少数人”。

    （《人民日报》6.20 溪远）