“末位淘汰制”早该淘汰

    近日重庆市渝中区法院发布一起劳动争议诉讼典型案例：重庆某实业公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。

    “末位淘汰制”作为绩效考核制度是源于欧美的舶来品，早已被证明并不科学，因为绩效排位考核就像排队，有人总会处于队尾，意味着总有人要被淘汰。“末位淘汰制”在国外已被淘汰得差不多了，不料在国内一些地方和单位却比较吃香，成了一些用人单位加强管理的一个法宝。某地曾有调查显示，受访企业中实行“末位淘汰制”的占比高达80%。

    2008年1月1号起实施的《劳动合同法》明确，用人单位终止劳动合同，只能依据其第44条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。企业实行的“末位淘汰制”只是其内部管理规定，并没有法律依据，其辞退员工的行为为单方面的违约责任，应当按照相关规定承担赔偿责任。2013年1月最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》明确，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者要求单位支付赔偿金，法院应予支持。

    如果一个企业有意对一个员工打击报复，就有可能安排其被“末位淘汰”，这必然会导致双方的对立和冲突。此外，用“末位淘汰”的内部管理，来绕过国家专业法律的规定，势必会引发劳资双方的合同争议。近年来，因为“末位淘汰”引发的劳动纠纷已经日益增多，不少业内人士及法律专家对“末位淘汰制”也提出了质疑，认为这种制度设计已经丧失了其存在的合理性，理应被淘汰出局。

    （《北京青年报》5.4）