破除“唯论文定人才”迫在眉睫

    一条有关“论文造假”的新闻“火”了。德国知名出版商斯普林格出版社近日发布消息称，在2012年至2016年间，有107篇刊登在出版社旗下的学术期刊《肿瘤生理学》上的论文涉嫌“同行评审”造假，这些论文全部来自中国。因这批论文的作者大部分是临床医生，除了批评当事人学术不端“令人痛心”之外，许多网友批评国内医生评价晋升体系，“评职称时，做一千台手术不如发一篇论文”。

    北京一家三甲医院的大夫说，发表论文是评职称的硬指标，医术水平的高低倒成可有可无的了，造成大量的时间和精力都耗在为论文而论文上，有时难免困惑，到底啥才是大夫主业。

    临床经验丰富、医术高明，便可算是好医生。专家表示，大多数临床型医生如能达到这一能力，病人问诊便有了保障。不过，对于少数医学精英而言，科研也不可或缺。中国工程院院士宁光强调，医生不应将临床、科研割裂开来，科研就发生在每天的医疗过程中，在日常医疗看护过程中用心发现、发明新的诊治方法，或用心总结成功经验并分享，这便是最好的科研。

    近年来，类似的撤稿事件时不时暴露出人才评价体系中“唯论文定人才”的积弊。解决之道离不开两手抓：要继续提高失信违规成本，严肃查处“学术不端”的各类责任主体；更重要的则是深入推进人才发展体制机制改革，对专业人才评价不再抱持“唯论文定人才”的倾向。

    （综合新华社、钱江晚报、《北京晨报》 4.26）